Кто виноват и что делать, если работник несовременно получил по почте свою трудовую? Ищем ответы на все вопросы в Апелляционном определении от 21.09.2018 г. по делу № 33-16698/2018.
Работник уволился из организации. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан в последний работы передать уволившемуся его трудовую книжку. Однако документ не был передан лично работнику, а направлен Почтой России. Бывший сотрудник счел такие действия работодателя незаконными и нарушающими его права. В связи с этим он обратился в суд. Свердловский обл.суд согласился с доводами работника и взыскал с организации 3000 р. в качестве моральной компенсации. Руководство не согласилось с этим решением и попыталось обжаловать решение. Но судьи оставили решение в силе. Организация действительно нарушила процедуру и порядок увольнения работника в части передачи ему документов. Если бы работодатель взял письменное согласие на отправку трудовой почтой, то он мог бы избежать расходов.
Напоминаем, что в ситуации, когда невозможно передать работнику трудовую в день увольнения, необходимо руководствоваться нормами ст. 84 ТК РФ. В ней сказано, что если работник уволился и переехал в другую местность, то для передачи документов его необходимо об этом уведомить в день его увольнения. Уведомление также можно направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Со дня отправки уведомления с работодателя снимается всякая ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.