Как составить резюме, пройти собеседование так, чтобы вам перезвонили? Мы поговорили с менеджером по подбору персонала.
Нет секрета и точных правил прохождения собеседования. Есть только требования работодателя, которым подходит кандидат или нет. Требования у каждого, конечно, разные - от профессионального опыта до личностных характеристик.
Как составлять резюме?
Резюме должно быть структурировано, указаны точные даты трудоустройства и увольнения - менеджер, прочитав ваше резюме, должен понять где, когда вы работали и что именно вы там делали.
1. Последнее место работы
Не забывайте обновлять свое резюме и указывать действительно последнее место работы. Отговорки "я его не успел исправить" могут дать понять, что не так уж вы и заинтересованы в поиске работы и не можете уделить этому время.
2. Обязанности, навыки, образование
Вы должны четко и понятно описать выполняемые обязанности, указать ключевые навыки, образование и заполнить информацию о себе.
3. Фотографии
Фото - это неотъемлемая часть резюме, поэтому уделите ему особое внимание. Не стоит выставлять семейные фото или ваши сомнительные фотографии.
4. Креативная форма подачи
Креатив, наверное, уместен на соответствующие творческие вакансии. Но, скажу честно, пока не сталкивалась с такими.
Как правило, в резюме указываются социальные сети. Личные страницы соискателей перед собеседованием могут просмотреть - но все зависит от сложности вакансии и требований. Соискатели должны помнить, что работодатель может посмотреть его социальные сети, поэтому сомнительных фотографий там не должно быть.
На что смотрят на собеседовании?
Есть несколько вещей, которые действительно для нас важны. Именно на них мы и обращаем внимание.
1. Пунктуальность
Очень важно, во сколько кандидат пришел на собеседование. Опоздание говорит о безответственности данного человека.
2. Внешний вид
Опрятный и собранный человек точно заинтересован в работе и прилагает максимум усилий для трудоустройства. Серьезный и собранный человек не позволит прийти на собеседование в майке или сланцах.
3. Уважение
Не переходите с менеджером на "ты" - мы всегда обращаемся к кандидатам на "вы", так как мы не близкие друзья и уважаем соискателей. От них мы ждем того же.
4. Телефонные звонки
Всегда отключайте телефон на собеседовании. Если все же вы забыли это сделать - не отвечайте на звонок, так как вы проявите неуважении к нам, как к собеседнику.
5. Поведение
Будьте самими собой - это самое важное, на что мы смотрим. Нас не провести. Социально-желаемые ответы мы всегда услышим!
Вполне нормально, что соискатель подсознательно пытается соответствовать ожиданиям работодателя. При этом нередко он начинает давать социально-желаемые ответы. Далеко не всегда социально-желаемый ответ является неправдой, желанием предстать перед рекрутером в выгодном свете. Но все же это заставляет насторожиться менеджера и с большей осторожностью относиться к вашим словам.
Конечно, бывают ли техники, приемы, которые использует менеджер. Но это наши профессиональные секреты, которые даже не нужно знать обычным соискателям. Просто будьте самим собой на собеседовании, повторюсь - нас не проведешь.
Основные вопросы на собеседовании
У каждого собеседования есть своя структура. В основном сначала идет знакомство, объяснение структуры собеседования. Затем кандидат рассказывает про себя и опыт, мы задаем параллельно уточняющие вопросы. Далее следуют блок вопросов по компетенциям, презентация компании, задач и условий должности, вопросы от соискателя. В конце собеседования мы объясняем, как будет предоставлена обратная связь.
На самом деле все индивидуально и зависит от самого соискателя, его опыта и вакантной должности. Поэтому ко всем вопросам вы не сможете подготовиться. Но прежде всего работодателя будут интересовать три вопроса:
предыдущий опыт работы
причина ухода
главная мотивация при поиске работы сейчас
Запомните мелочи, на которые мы обращаем внимание - это будет уже неплохо, а главное - будьте собой!
Ещё больше материалов можно найти на нашем сайте.