Законных (правильно называется «мотивированных») причин отказа всего три:
1. Твое образование не соответствует заявленной вакансии или ты не можешь подтвердить это образование документально - например нужен профессиональный бухгалтер, а у тебя диплом инженера.
2. Твой опыт работы и профессиональные качества не соответствуют заявленной вакансии – например заявлено требование опыт в подразделениях продаж, а у тебя только специалист колл-центра.
3. Твой возраст, пол и параметры здоровья не соответствуют особым условиям труда – например ты 17-летняя девушка, которая хочет устроиться на работу обходчиком железнодорожных путей. А по закону на эту должность, в связи с тяжелыми условиями труда, принимаются только совершеннолетние мужчины.
Как правило, в таких отказах редко бывает необходимость. Потому что, если у фирмы есть жесткие требования к соискателю, кадровик сразу четко прописывает их в описании вакансии. И зная эти требования, соискатели без нужных качеств не откликаются на вакансию.
Гораздо чаще отказ от приглашения на собеседование или от перехода на другой, более высокий уровень собеседований случается по другим причинам.
«Вы слишком молоды для этой должности, нам нужен сотрудник старше». «Вы слишком взрослый, мы ищем кого-то помоложе». «Вы не замужем, выйдете и уволитесь». «У вас маленький ребенок, будете вечно на больничках». «Вы парень, а мы ищем девушку». «Вы слишком часто увольнялись с прошлых мест работы». «У вас всего одно место работы».
Отказ может быть любым. И любой отказ из этого списка незаконный. Или, выражаясь языком трудового кодекса, «немотивированный». Хочешь доказательств? Если с тобой случится такая ситуация, попроси кадровика дать тебе письменный отказ об этой причине, и ты увидишь, как он начнет юлить и изворачиваться.
Ни одну их этих причин указать в официальном отказе нельзя – это наказуемое нарушение для компании. А выдать тебе письменное объяснение своего отказа компания, в лице кадровика, обязана. Поэтому, как только ты услышишь, что кадровик отказывает тебе в собеседовании на основании одной из этих (или любой другой незаконной) причин, смело проси написать письменный отказ.
А если ты уже находишься на собеседовании, бери бумагу и ручку и пиши заявление с просьбой о выдаче письменного отказа. Обычно, это стразу отрезвляет неграмотного кадровика и чтобы от тебя отвязаться, он предложит тебе собеседование с вышестоящим сотрудником или непосредственным руководителем. Нет гарантии, что вышестоящий сотрудник не отсеет тебя уже по профессиональному признаку, но ты будешь уверен, что сделал все от тебя зависящее.
Понравилась статья, ставь лайк и подписывайся на мой канал. Больше статей о трудоустройстве