Удержания из заработной платы судом назначаются в таких случаях:
- при увольнении работника, не отработавшего полностью выплаченный аванс;
- при отсутствии отчета на командировку;
- если были допущены ошибки во время начисления заработной платы;
- при наличии не отработанных дней отпуска;
- в других случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
В случае удержания средств из зарплаты наемного работника работодатель издает приказ, где фиксируются основания такого действия и размер удерживаемых средств.
Удерживаемые средства не должны превышать 20% от заработной платы, и для этого необходимо согласие работника. Во всех остальных случаях работодатель должен обращаться в суд с соответствующим иском о взыскании задолженности.
Только через суд могут быть взысканы средства в случае:
- если прошло более 1 месяца со дня событий, ставших причиной взыскания;
- если работник возражает против взыскания средств;
- если задолженность составляет более 1 месячной зарплаты работника;
- если работник вначале пообещал произвести добровольное возмещение ущерба, но в дальнейшем отказался это делать.
К исковому заявлению должны быть прикреплены документы, которые бы подтверждали наличие официальных трудовых отношений, факт начисления заработной платы и обоснование взыскиваемой суммы. Данный иск подается в городской (районный) суд по месту проживания ответчика.
При подаче иска будет определена его цена, т.е. общая сумма, которую желает взыскать истец. От цены иска будет зависеть размер госпошлины (воспользуйтесь калькулятором для расчета госпошлины).
Законом установлен граничный термин обращения в суд с таким иском – 1 год с момента появления задолженности. В случае пропуска указанного срока суд выносит решение об отказе в удовлетворении заявленного иска.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/