О сокровенном, о зарплатах
Нашумевшее движение metoo затронуло много вопросов, не только проблемы сексуального домогательства на работе.
Активно заговорили и про разрывы в зарплатах между мужчинами и женщинами. Самые развитые страны давно стараются с переменчивым успехом побудить работодателей платить справедливо, как мужчинам, так и женщинам.
Представьте, что в вашей компании доступны данные о зарплате абсолютно всех сотрудников. Вы знаете, сколько получает ваш коллега, который занимает такую же должность. Вы можете без стеснения задать вопрос о зарплате своему знакомому, а он также спокойно и без зазрений совести ответит.
Да, прямо вот так:
В HR кругах продвинутых стран давно обсуждают необходимость открытости, прозрачности зарплат в компаниях, pay transparency.
У некоторых могут возникнуть вполне резонные вопросы, почему такой-то получает больше, или почему мы получаем одинаково, если я выполняю объективно более сложную работу и пр.
Руководители обычно боятся, что сотрудники, обнаружившие, что им недоплачивают, либо начнут активно искать работу, либо будут требовать повышения зарплат, и будут требовать разъяснений.
Тем не менее, в некоторых странах подобные проекты transparency были относительно успешно реализованы. Как правило, это компании, которых заботит место в рейтинге стран Global Gender Gap
http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
Норвегия, которая находится на втором месте в рейтинге стран с самым низким разрывом в оплатах труда, с 2001 года сделала возможным on-line просмотр зарплат и налогов.
В Швейцарии была запущена кампания «Покажи свой доход», согласно которой предлагалось загружать фотографии с изображением цифры своего дохода. Данная компания получила отклик, особенно среди молодежи. Был обнаружен разрыв в зарплатах мужчин и женщин - мужчины получали на 20% больше. По итогам 2018 года Швейцария сократила разрыв и находится в рейтинге на ...месте.
Германия реализовала законодательную инициативу Wage Transparency Act. Компаниям свыше 500 человек вменили обязанность предоставлять надзирающим органам отчетность о зарплатах и гендерном составе. Но при этом, коллеги не могут знать, сколько конкретно зарабатывает тот или иной сотрудник, они могут знать только среднюю зарплату по данной позиции в компании на основе данных 6ти сотрудников противоположного пола.
Исландия первая в мире страна, которая всерьез занялась сокращением разрыва в зарплатах на государственным уровне. Как частные, так и государственные компании, имеющие больше 25 сотрудников в своем штате, должны доказать, что мужчины и женщины вознаграждаются одинаково, в подтверждение справедливости получить сертификат от государства, иначе заплатить штраф.
Для того, чтобы не бояться быть открытыми в части зарплат и не только, работодатели должны иметь прозрачную систему мотивации и оценки персонала, а не так, как у некоторых - оценка сотрудников по компетенциям на основе субъективности руководителя. А государство должно быть заинтересовано в своих гражданах.
P.S По данным Всемирного экономического форума за 2018 год Россия занимает 75 место в рейтинге стран по разрыву в оплатах труда, выше нас даже Гондурас и Уганда.