Выплата заработной платы сотрудникам - это святая обязанность работодателя. В настоящее время она может выплачиваться как через кассу компании наличными деньгами, так и на личную банковскую карту работника. Но есть особенности выплаты наличной зарплаты, которая может повлечь штрафы как на директора, так и на компанию в целом.
В каком случае может быть штраф за выплату зарплаты наличкой?
Работодатель может выплачивать зарплату наличными деньгами своим сотрудникам через кассу и ограничений по сумме нет. При этом если в самой кассе денежных средств не достаточно, то их можно снять по чеку в банке с расчетного счета организации. Но эти особенности касаются резидентов, т.е. попросту Россиян.
Но есть одна важная особенность - если в компании есть не резиденты - иностранные граждане, то им стоит выплачивать им заработную плату на карточку, чтобы не получить штраф согласно ст. 15.25, ч.1 КоАП.
Какая может быть ответственность:
- Для организации: от 75 до 100% от выплаченных не резиденту сумм.
- Для директора: размер штрафа может достигать 30 тысяч рублей.
Важно! Работник имеет право сам выбирать будет ли ему оплачивать зарплату на карту или наличными деньгами. Компания не вправе обязать его получать деньги на его карту.
Сколько же раз в месяц должны проводится выплаты?
Согласно трудового кодекса денежные средства должны выплачиваться сотруднику 2 раза в месяц. При этом необходимо учитывать, что период между расчетом не должен быть более месяца.
Т.е. если первая выплата производится, например, 15 марта, то вторая не должна быть также произведена 15 апреля - это нужно сделать раньше.
Важно! Даже если работник просит производить оплату за его труд всего лишь 1 раз в месяц, то это все равно является нарушением ст. 136 ТК .
Если установленный срок выплат попадает на выходные или праздничные дни, то ее можно провести и раньше - по мнению Министерства труда это не будет ухудшать положение работника, а по этому и работодатель не будет привлечен к ответственности.
Еще один важный момент - если выплаты производятся на карту, то комиссию банка организация не вправе перекладывать на сотрудника.
Какая может быть ответственность работодателя
Таблица штрафов, которые могут быть наложены на работодателя при нарушениях расчетов с работниками.
Если работодатель нарушает права работника, то не следует терпеть. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста у нас на сайте либо по телефонам указанным ниже.
Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал, мы будет держать вас курсе новшеств законодательства и будет рассматривать определенные моменты права.