Сейчас на одном из самых популярных сайтов по поиску работы и сотрудников Head Hunter в одной только Москве размещено около 30 тысяч резюме юристов. Но вакансий меньше – всего 2 тысячи, так что на одну позицию юриста претендует примерно 15 человек.
Какова востребованность юристов сейчас?
В начале 2000-х годов профессия юриста была очень популярной и востребованной из-за происходящих изменений в законодательстве. Тогда считалось, что юристы в каком-то смысле являются носителями сакральных знаний, ходят в дорогих костюмах и имеют очень большой опыт.
На сегодняшний день практически по любому не очень сложному вопросу, вбив необходимый запрос в строку поисковика, можно получить довольно качественную консультацию. Благодаря информационным системам, даже не являясь юристом и не проходя специальные курсы, есть возможность так или иначе начать разбираться в правовых вопросах.
Юрист перестал являться чем-то уникальным.
Встает вопрос о том, как юристу выделиться, найти работу и перейти на более высокий уровень.
На какие качества обращает внимание работодатель?
Юристы, чаще всего стартового уровня, указывают в резюме такие качества, как аккуратность, ответственность и исполнительность. Эти качества очень хорошие, но они не отражают реальную степень квалификации.
Компаниям требуются люди, которые дают результат и двигают бизнес вперед, т.е. это выигранные суды и новые клиенты.
Востребованный специалист обладает следующими качествами:
1. Навыки тайм-менеджмента. Оказание помощи клиенту максимально быстро, без потери качества.
2. Краткость. Способность ответить на главный интересующий клиента вопрос – можно, нельзя. С коротким обоснованием, почему да, а почему нет.
3. Система гибкого ценообразования. Детальное объяснение клиенту, вплоть до каждого часа работы стажера или специалиста, почему сложилась такая цена.
4. Эффективная коммуникация. Умение донести как до клиента, так и до оппонента свою позицию, уметь контактировать, фокусироваться на потребности клиента, чувствовать его нужду.
5. Узкая специализация – наиболее эффективный путь развития, потому что добиться успеха во всех вопросах сразу просто не представляется возможным.
6. Уникальное торговое предложение. Умение подчеркивать свои сильные стороны и делать на них акцент.
7. Быть доступным в режиме 24/7. Клиенту важно, чтобы он знал, что именно Вы занимаетесь его проблемой, и именно к Вам он может обратиться. Кроме того, большим преимуществом сейчас является доступность в современных мессенджерах и популярных социальных сетях.
Soft skills – универсальное решение?
Помимо тех качеств, на которые обращает внимание работодатель перед приемом на работу юриста, еще существуют Soft skills, Hard skills.
В университетах будущих юристов учат Hard skills – это знание практики, знание законов, т.е. те качества, которые не зависят от личности.
Soft skills – это личные качества, позволяющие эффективно взаимодействовать с людьми.
Необходимость и важность Hard skills не оспаривается, но Hard skills присутствуют практически у всех юристов.
В Soft skills многие люди не особо преуспевают, потому что не очень хотят выходить из зоны комфорта, надеясь на то, что прокачают свои навыки, просто пройдя еще несколько вебинаров. Это довольно удобная позиция – просто развить то, что и так развито. Акцент стоит делать на те вещи, которые не очень хорошо идут, выходить из зоны комфорта.
Еще одним важным навыком является Networking – установление знакомств, когда люди через личные связи и знакомства занимаются продвижением своих услуг.
С западной точки зрения, современный юрист только на 20% должен обладать Hard skills, остальные же 80% сейчас занимает тайм-менеждмент, Soft skills, коммуникативные навыки.
Юрист сегодня – это, прежде всего коммуникатор, человек, постоянно взаимодействующий с людьми, который много общается с аудиторией, оппонентами, судьями. Специалист должен уметь установить и поддержать контакт. Также, важным коммуникативным навыком является умение задавать правильные вопросы, услышать оппонента и донести свою позицию. Эффективная коммуникация и аргументация – это сказанные с правильной интонацией и в правильный момент доводы.
Итак, где же обучиться Soft skills, если в большинстве случаев на юридических факультетах этому не учат? Прежде всего, примерно на 70% – это выбирать рабочие места, где этому уделяют внимание и время.
«Рыков групп» регулярно проводит тренинги по Soft skills. Люди, как правило, проходят повышение квалификации в свободное, нерабочее время.
В «Рыков групп» нужен результат. Не нужно делать бесполезную работу. Старайтесь работать, возможно, меньше, но обязательно достигать максимум результата.
Юрист сегодня – это коммуникатор, юрист – это человек к человеку. Человек, который понимает, чем живет клиент, старающийся сопереживать ему, донести до него что-то. Профессия юриста в таком формате не пропадет никогда, и это будут высококлассные, высококачественные специалисты с развитыми компетенциями Soft skills.
Хотите работать в «Рыков групп»? Свяжитесь с нами прямо сейчас