Главным документом, который в Российской Федерации является гарантом гражданских прав, является Конституция РФ. Именно она защищает право на труд, свободный выбор профессии и отсутствие дискриминации по любому признаку.
Основным документом Трудового права считается Трудовой кодекс РФ, который подробно освещает все аспекты трудовых отношений работника и работодателя и обязателен для исполнения организациями и фирмами.
Кроме основных документов регулярно издаются законные и подзаконные акты, разъясняющие отдельные статьи трудового кодекса. Что хорошего приготовили юристы для наемных работников в2019 году?
В этом году вырос официальный МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Теперь он 11 280 рублей. Но есть регионы, где немного выше. Что это значит для тебя? Это значит, твоя заработная плата не может быть меньше этой величины.
Теперь работодатель обязан выдавать тебе на руки расчетные листы (специальные бухгалтерские документы, в которых указана твоя реальная заработная плата и отчисления с нее в государственные фонды). Расчетные листы по разъяснительному письму Министерства Труда работодатель должен выдавать тебе при выплатах не реже 1 раза в месяц. Если расчетный лист тебе выдают не при каждой выплате, то это условие должно быть отражено в Положении об оплате труда (что это за документ смотри по ссылке после статьи). А внутри листа сведения о выплатах должны быть разбиты на части «аванс» и «заплата».
В 20019 году Министерство труда запретило премировать уволенных сотрудников. Это значит, что тебе не придется приходить после увольнения и выпрашивать или выбивать угрозами свою премию. Полный расчет с тобой должен быть произведен в день увольнения, включая премию, даже если это премия за еще незаконченный период.
Еще в улучшениях в части заработной платы появилось требование Минтруда об изменение начислений, работающим в выходные и праздники. Раньше общим условием было удвоение тарифной ставки за работу в праздничные и выходные дни, теперь государственные органы требуют удвоения не только оклада, но и премии за работу в праздники.
И «вишенка на торте» - с этого года официально закреплена обязанность работодателя предоставлять тебе дополнительный выходной день для диспансеризации. Это значит, на регулярный медицинский осмотр, продление медицинской книжки ты потратишь не свой законный выходной, а дополнительный выходной день, назначенный по согласованию с работодателем.
Понравилась статья? Ставь лайк делай репост.
Положение об оплате труда и другие важные документы, которые тебя попросят подписать при приеме на работу