Часто люди не задумываются над тем, что неприятности на работе могут возникнуть на ровном местеместеместе. Расскажу одну историю из жизни моего знакомого.
Приехал парень из маленького посёлка в город. Работу нашёл не сразу, но нашёл. Стал работать разнорабочим в рыбном цеху. Работал честночестно, работа тяжёлая и неофициальннеофициальная как часто бывает в таких случаях. Вся смена была рада коллегеколлеге,да и коллектив приятный. Всё бы хорошо, но поставили в на место старшего по смене некую Наташу, влюблён ную по уши в грузчика Петю, но была одна не стыковка Петя ра
ботал в одну смену, а Наташа в другую. Чтобы быть вместе - вместо того чтоб попросить нашего парня поменяться сменами - решила она его извести и уволить по любой причине. И через какое то время парень наш сдался - уволился. Зарплату хорошо выплатили.
А вы считаете это законным?
Хорошо что работодатель хоть и устроил парня неофициально, но предоставил какой- никакой договор и был расстроен тем,что парень уволился. Скажем к слову парню было немного больше 18 лет и он первый раз трудоустраивался.
А что можно сделать? С правовой точки зрения нет такой статьи как доведение до увольнения - к большому сожалению. Но если повернуть с другой стороны закона, то ничто не потеряно, надо действовать логически и собирать доказательства - фото и видеосъёмка, диктофонная запись и иное, показания свидетелей происходящего трудового беспредела.
Никогда не подписывайте заявление "по собственному желанию" - в суде сыграть дело будет практически не возможно, и все-таки и здесь есть правовая лозейка и отчаеваться не стоит!
Если вы готовы действовать решительно - все получится.
Если возникают первые "звоночки" с подобной ситуацией - не тяните время - обращайтесь к юристу (работаю без выходных и праздникoв).
Kстати работодатель будет наказан. А при раннем обращении к юристу вы избавитель себя от лишних растрепанных нервов, подавленного настроения и депрессии.
Подписывайтесь на канал, комментируйте, задавайте вопросы. Всегда с вами, ваш юрист онлайн.