Продолжим разбирать «промахи», которые порой допускают на собеседованиях соискатели:
4. Никогда не говорите рекрутеру, что он не понимает и не может оценить твой уровень компетенции. Ты его не просто оскорбишь, а грубо говоря «выведите из себя». Я не однократно слышала от коллег, что подобные случаи становились ключевым фактором при принятии решения. Запомни: не каждый специалист способен отодвинуть эмоции и собственное «ЭГО» на задний план.
5. Теперь момент связанный с внешним видом. Я не говорю, что он должен быть опрятным, это априори должно быть так. Стоить запомнить: важно не только выглядеть хорошо, но и пахнуть!! Поверьте пот, не свежая одежда или злоупотребление туалетной водой может сыграть злую шутку.
6. Отрицательный ответ от работодателя: дорогой соискатель, пожалуйста, отнесись с пониманием к рекрутеру, если он тебе отказывать на собеседовании. У него нет желания тебя обидеть и оскорбить, показать насколько ты некомпетентный и не соответствуешь стандартам компании, он просто не хочет тратить твое время и давать надежду, заранее зная, что откажет. В данном случае стоит вести себя достойно и не проявлять агрессию, ведь возможно в дальнейшем именно в данной бизнес-структуре найдется вакансия, которая подойдет именно тебе. Важно не только достойно проявить себя на встрече, но и оставить после себя благоприятное впечатление.
Желанию каждому найти работу, на которую хочется приходить и не хочется уходить!