Каждый из нас хоть раз в жизни искал работу и сталкивался с процедурой собеседования, которую порой способен испортить не только рекрутер (см. Адское собеседование в hr-службе), но и сам кандидат. Открою вам всем секрет: то, что порой пишут в статьях «12 правил успешно пройти собеседование» или что-то в этом роде, это не совсем так. Даже если вы будет контролировать каждый свой шаг и отвечать на вопросы «с пеной у рта» о важности вашего функционала и какая классная компания, это не гарантирует 100%-й успех.
Итак, поехали разбираться о «закулисьях кадровых служб».
1. Уважаемые кандидат, если ты в момент разговора с рекрутером по телефону решил не идти на собеседование, пожалуйста. Не соглашайся на встречу. Конкретно для тебя ничего не стоить сейчас сказать да, а потом не подъехать на встречу, а для нас это неприятный и, в какой то мере, стрессовый момент. Мы тратим время чтобы тебе рассказать о вакансии и пригласить, мы ждем тебя в назначенное время (и для нас это надежда, что возможно именно ты подойдешь на вакансию), мы нервничаем и переживаем, если ты не подходишь в назначенное время. Поэтому подумайте, действительно ли тебе соглашаться на встречу!
2. Если в начале и в процессе собеседования ты понял, что это точно не твой вариант – скажи об этом честно! Опять же возвращаясь к вопросу времени: не стоит тратить свое время и время рекрутера.
3. Надменное поведение кандидата – отталкивающий фактор при общении. HR-специалист - не враг! Его задача раскрыть потенциал кандидата, определить его самые сильные компетенции, которые помогут презентовать соискателя лицу принимающему решение. Так помогите ему это сделать и результат не оставит себя ждать.
Продолжение следует…