Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.
Миф №1 - любого работника могут "приказом" перевести на другую должность в случае "производственной необходимости" на срок до одного месяца.
Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. 72.2 ТК РФ:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года...(*)
Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:
Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон!
Поэтому без вашего "непротивления" (выраженного в письменной форме) здесь ну никак не обойтись.
Миф №2 - эээ, имелось в виду, могут перевести приказом, но только для замещения временно отсутствующего работника.
Продолжаем читать ст. 72.2 ТК РФ и проливать свет истины:
(*)...а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Т.е. всё то же самое - даже временно отсутствующий не спасает ситуацию, и начальству по-прежнему надо заручаться письменным согласием работника, прежде чем издавать приказ.
Миф №3 - да, да, но вот для предотвращения простоя или порчи оборудования точно можно переводить приказом!
И снова пальцем в небо, хотя слова "простой", "порча" и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст. 72.2 ТК РФ. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.
Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия - перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету - извините, невозможен.
Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться, зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией?
Ответ: нет, не стоит, т.к. существует такое явление, как перемещение, ст. 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как видите, всё завязано на трудовой договор, так что внимательно читайте его перед подписанием. На что обращать внимание:
- Если в трудовом договоре написано, что вы оператор станков с ЧПУ, а цех/участок не указан, то вас запросто в любой момент могут поставить к любому станку в пределах всего завода.
- Это будет считаться не переводом, а перемещением, т.к. ни одно условие трудового договора затронуто не будет.
- А перемещение, в отличие от перевода, согласия работника не требует вообще никакого, ни письменного, ни устного, ни даже мысленного. И срока действия оно тоже не имеет - хоть на месяц можно переместить, хоть на всю оставшуюся жизнь.
- Именно поэтому грамотные кадровики не стремятся прописывать в трудовом договоре цех/участок/отдел и т.д.
Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы? Дыма-то без огня не бывает!
Конечно, не бывает. В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в 2002 году утратил силу. Вот там-то и были такие суровые статьи, как:
- Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Но их время давно прошло...
Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать:
КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.