Этот вопрос в разное время возникает у большинства студентов и недавних выпускников. И ответ на него зависит от тех целей, которые Вы поставите в начале своего карьерного пути. Как подсказывает опыт, чем ты моложе, тем более правильным является выбор опыта и получаемой экспертизы как главной цели, к которой необходимо стремиться.
Осознание этого позволяет почувствовать уверенность во время всего этапа отбора и получить понимание того, как необходимо действовать во время своей первой работы или стажировки. Всё дело в том, что зачастую обучение в университете не даёт навыков практической работы, после которых студент может выйти работать специалистом, уверенно выполняющим требуемые функции. Да и большинство людей не идут работать по своей специальности, как и обучение в ВУЗе не направлено на получение узкой профессии (если исключить определенных узких специалистов, о которых расскажем позже). Хорошо это или плохо – тема, заслуживающая отдельного обсуждения.
Так я, закончив второй курс, пошёл бесплатно стажироваться в крупную компанию. С точки зрения финансового обогащения это не имело смысла – по сути я работал бесплатно, но цели профессионального развития это хорошо соответствовало. Таким образом, когда большинство студентов, идущих летом на традиционную первую практику, получают часто месяц безделья, ты получаешь первое понимание того, что такое работа в большой компании и какие скилы нужно развивать, чтобы стать в этой области успешным. А если всё пойдёт хорошо, то ещё и первые профессиональные связи, а даже возможно продолжение работы на более высоких условиях. Особенно важную роль здесь играет прохождение процессов отбора – опыт собеседований с HRами и менеджерами даёт тебе определенную степень зрелости, которая в будущем очень поможет.
Однако нельзя забывать о цели, ради который ты пришёл. Такая стажировка (бесплатная или малооплачиваемая) должна максимально приносить тебе знания, навыки и полезные контакты. Если ты начинаешь постоянно делать ту работу, которую уже умеешь делать, либо ты в принципе выполняешь те вещи, которые не приносят тебе образовательной пользы, но при этом приносят пользу работодателю, это маркер того, что стажировку пора заканчивать. Если ты приносишь ощутимую пользу работодателю, тебе должны за это платить. Но и в этом случае важно, чтобы развитие не заканчивалось. Сейчас концепция life-long learning действительно работает, а в молодом возрасте развитие это главное. Так что если вам платят пусть и довольно хорошие деньги за то, что ты хорошо делаешь свою работу, но не обучаешься ничему новому, это тоже значит, что пора что-то менять.
Выстраивая цепь стажировок и затем работ, основывающихся на получение максимальной экспертизы и хорошего нетворкинга, позволят к концу магистратуры выйти в жизнь уверенным специалистом, хорошо востребованным на рынке и приглашаемым уже не на стартовые позиции даже в очень привлекательные компании. Также это создаёт определенную подушку безопасности тем, кто захочет попробовать открыть свой бизнес.
Интересный вопрос – а до какого момента стоит работать ради опыта? Неужели и после выпуска из университета, не имея рабочего опыта, его стоит получать даже бесплатно? Вопрос субъективный, но я бы ответил на него так: 1, 2 курс – прекрасное время, чтобы думать только о том, как стать круче (если вы выживаете после учебы), 3,4 курс – отличный момент, чтобы начать получать за это первые деньги. Магистратура – лучшее время, чтобы начинать пробовать играть «по-крупному» (стажироваться с перспективой выхода на работу, либо уже пробовать работать full-time). Если при выпуске из университета у тебя вообще не было опыта работы, то бесплатно всё равно идти не стоит. Есть различного уровня программы, нацеленные специально на выпускников без опыта. Но нужно понимать, какие сильные стороны есть в твоем резюме, и уметь объяснить, чем ты занимался последние 4-6 лет и почему это лучше каких-то стажировок других кандидатов. Если ты закончил бакалавриат, не имея хорошего бекграунда за собой, это неплохой повод задуматься о магистратуре, во время которой можно пробовать стажироваться и работать, тем самым за 2 года формируя из себя специалиста, а из резюме лакомый кусочек для HRов.
Если деньги нужны сейчас – наверное, это мотивирует так, как мало что может замотивировать. Если ты не готов жертвовать деньгами ради опыта и классного резюме, то стоит идти их зарабатывать любым путем (и это в любом случае круто), пытаясь подготовиться сразу к позиции на то место, где ты сможешь и неплохо зарабатывать, и отлично расти. Если ты только заканчиваешь университет, то имея непрофильный опыт работы и даже не очень хорошее образование, можно попасть в хорошую компанию, имею голову на плечах и какое-то понимание того, чего от тебя ждут.
Удачи на первой стажировке! а если до сих пор у тебя остались вопросы или есть пожелания по материалу, с нами можно связаться через бота обратной связи :)
Этот пост был посвящён будущим «белым воротничкам», то есть людям, планирующим идти работать «офисными» специалистами в основном в коммерческие структуры. Что делать узким специалистам (пр. врачи), ИТ-шникам или суровым технарям – расскажем в другом посте! Подписывайтесь на канал!
Также Подписывайтесь на телеграм канал, чтобы видеть все посты максимально быстро!