Как часто мы сталкиваемся с творческим кризисом? Да, да любой руководитель это отчасти творческая профессия. Ведь найти подход к сотруднику, выстроить программу обучения, поставить интересные задачи, принятие решение, запуск проектов и еще много всего требует креативности и творческого подхода.
Так как быть, чтобы не зависать в ступоре?
Если он уже пришел тогда: Не концентрируйся на нем. Отвлекайся на отстраненные темы. Прогуляйся, попей чай, сделай зарядку, поговори про жизнь, вчерашний день, незнакомых людей. Зачастую из этих разговоров приходят интересные мысли, которые невозможно «высидеть» с серьезным лицом.
Если идет мозговой штурм, то можешь Не записывать. Кому нужны эти списки банальностей, из которых «возможно, родится что-то клевое»... Если ты не можешь запомнить идею, значит, она просто недостаточно яркая. Правда, у нас есть некоторые люди, которые все всегда записывают. Но им так просто нравится.
Забудь о магической цифре 3. Почему-то все всегда пытаются представить именно три идеи. Как правило, либо высасывая из пальца третью, или отбрасывая хорошую четвертую. Не бойся показать только одну, но блестящую или шесть с половиной.
Формулируй мысль максимально просто и понятно. Желательно одним предложением.
Рассказывай коллегам. Это самый простой способ узнать слабые и сильные стороны идеи. Ну а если раскритикуют, что ж, это была не та мысль.
Будь неадекватными. Лучше стараться приземлить сумасшедшую идею, чем оторвать от земли банальность.
И важно...Не надо придумывать идеи — надо придумывать решения.
Читать еще:
Как отдохнуть в разгар рабочего
Карьерный "потолок"... Что дальше?
Новый сотрудник. С чего начать!