Направляем работника на медосмотр! Как защитить свои права и деньги.

Вы заключили договор с медицинской организацией а дальше что?

Как подготовиться к медосмотру и защитить себя от работников, которые уклоняются от него? Тут нужна помощь кадровика.

Что нужно сделать :

• Уведомить работника о необходимости прохождения медосмотра письменным уведомлением с его подписью о получении;
• Ознакомить работника с графиком и списком прохождения медосмотра, которые являются приложением к договору с медицинской организацией;
• Подготовить кадровый документ, подтверждающий, что ему предоставлены три оплачиваемых работодателем дня, для прохождения медосмотра;
• Выдать работнику направление с отметкой, что он его получил и что должен его вернуть обратно, после получения заключения врача;

А дальше - надеяться, что работник все же пройдёт медосмотр, так как процедура отстранения от работы это сложный процесс, который не всегда может быть завершён в сторону работодателя.

А если вы работник, то помните, что принимая правила при подписании трудового договора вы принимаете на себя обязательства по прохождению профосмотра и несёте ответственность за отказ от его прохождения, включая упущенную выгоду работодателя, который вынужден был вас отстранить от работы!

Права и обязанности есть и у работодателя и у работника. Вы согласны?