Друзья! Я профессиональный hr (кадровик, персональщик и т.д., кому как удобно) со стажем порядка 10 лет, причем более 5 лет я занимаю Топ-позицию с достаточно успешными результатами. На протяжении последних 3-4х лет я категорически не понимаю, что происходит на рынке труда, причем с обеих сторон. Многие мои коллеги начнут уверять, что все просто и понятно, меняется и развивается рынок, компании начинают применять новые инструменты и практики и бла бла бла, но давайте будем честны: вы сами в это верите? или это уже выработанная привычка со всем соглашаться и говорит: «Классно! Точно! Именно это нам и нужно!». И это одна сторона медали, давайте о другой: у меня складывается дикое ощущение, что скоро каждый 2й кандидат будет использовать в своем лексиконе массу слов, которые он сам не понимает, предлагать идеи «нарисовать красным маркером две параллельные линии, которые пересекаются, и одна из них зеленая, а вторая прозрачная», создавать презентации как создавать презентации и главное побольше утренних флешмобов и возможности проявления лицемерия.
Коллеги, друзья, я не против новых знаний, навыков, развития и активного обучения, но иногда стоит остановиться и задуматься: зачем я это делаю? для чего?
Вот об этом и не только я хочу поделиться с вами, рассказывая реальные истории и события, пытаясь их анализировать.
Сразу сажу: у меня нет обид на критику, в том числе, если кто-то захочет написать в комментариях об «уровне моей компетенции», неспособности применять современные техники и отсталость от современных тенденций.
И самое главное: я не позиционирую себя как какой-нибудь портал antigob, который в открытую будет рассказывать названия компаний и имена руководителей, этика мне присуще.