Прием на работу нового сотрудника. Стажировка на рабочем месте.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель часто не понимает значения стажировки и для большинства работодателей это означает проведение инструктажа и занесение записи в журнал. Это ошибка! 
Стажировка на рабочем месте это не инструктаж и для проведения стажировки есть свои правила.

Для правильного оформления стажировки необходимо:
- подготовить приказ комиссии, которая будет проводить проверку знаний (не забудьте обучить членов комиссии в учебном центре);
- составить программу стажировки;
- оформить приказ (или распоряжение) на стажировку ( с указанием должности, ФИО инструктируемого, сроков стажировки и руководителя стажировки);
- оформить приказ (или распоряжение) на допуск к самостоятельной работе, где укажите дату начала самостоятельной работы, следующей за днем окончания стажировки, добавьте в приказе, что руководитель обязан внести данные в журнал инструктажа на рабочем месте.

Позаботьтесь о том, чтобы и руководитель стажировки и работник ознакомились с приказами под роспись.

Но всем ли нужно проводить стажировку? Нет, не всем. Проводим только рабочим, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). То есть, для начала загляните в свою спецоценку. Если у вас такой категории работников нет, значит вам стажировку проводить не нужно.

И немножечко о штрафах:
Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
На должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей. При чем часто применяется практика мультипликации штрафов и придется заплатить за каждого необученного сотрудника (кстати, этот момент полностью зависит от самого инспектора и тут можно попробовать договориться).

И главное - не откладывайте это на потом. Начните подготовку уже сейчас. 

Рада быть для вас полезной и мне очень приятна обратная связь от вас. А если нужна практическая помощь - обращайтесь, я постараюсь помочь.