На первый взгляд, удаленная работа и фриланс — понятия схожие. Нет нужды ездить каждый день в офис, в будни можно заниматься личными делами, никакого дресс-кода и строгих корпоративных правил. Но на самом деле отличий гораздо больше. Разберём по пунктам.
На первый взгляд, удаленная работа и фриланс — понятия схожие. Нет нужды ездить каждый день в офис, в будни можно заниматься личными делами, никакого дресс-кода и строгих корпоративных правил. Но на самом деле отличий гораздо больше. Разберём по пунктам.
- Оформление в штат компании. Как правило, удалённый сотрудник устроен согласно законодательству. С ним заключают трудовой договор, где прописаны условия и обязанности сторон, в том числе может быть указан промежуток времени, когда работник должен быть на связи. Фрилансер выполняет разовые заказы, чаще всего никакие документы при этом не подписываются. Исключение составляют объемные работы на крупные суммы, которые обычно регламентируются договором об оказании услуг.
- Социальная защищенность. Заключая трудовой договор, работодатель обязуется предоставить сотруднику отпуск, оплачивать больничные, отчислять все налоги и взносы. При этом неважно, как работает подчиненный: в офисе или удаленно. У фрилансера никаких социальных гарантий нет. Он сам решает, когда взять перерыв на отдых, регулирует загруженность, перед налоговой и фондами тоже отчитывается самостоятельно. Одним словом, в полной мере несёт ответственность за себя, свой доход и свою деятельность.
- Выполнение плановых показателей, установленных компанией. Продуктивность удалённого сотрудника чаще всего оценивается по определнной шкале, например, KPI, выполнение личного или общего плана. По результатам работы начисляют зарплату или поощряют премией. Фрилансер действует по схеме: взял задание, сдал работу, получил вознаграждение. Никаких ежемесячных, квартальных, годовых отчётов, только результат по конкретной задаче.
- Необходимость соответствия корпоративным стандартам. Конечно, удалённый сотрудник не обязан соблюдать дресс-код, работая дома. Но следовать предписаниям компании в деловой переписке, общении с клиентами или коллегами, при оформлении документации все же требуется. Фрилансер здесь имеет больше свободы, единственное, что его ограничивает — правила хорошего тона.
- Отсутствие свободного выбора заданий. Вряд ли адекватный человек скажет начальнику, что не хочет выполнять задачу, потому что она не нравится. Работая по найму, сотрудник делает все, что в рамках его обязанностей, выбирать не приходится. На фрилансе, в идеале, можно брать лишь те заявки, которые интересны. Хотя на практике, конечно, не получается быть слишком избирательным — ведь доход напрямую зависит от количества выполненных заказов.
- Наличие постоянной работы. Удалённый сотрудник не тратит ресурсы на поиск заявок, нагрузку ему обеспечивает работодатель. С одной стороны, это удобно, поскольку не нужно волноваться о зарплате. С другой стороны, когда на работе аврал, вряд ли получится сказать: “Стоп, мне достаточно, пойду отдохну”. Фрилансер регулирует сам рабочее расписание, интенсивность труда, время на отдых. Но при этом, нет гарантии, что финансы не запоют романсы, ведь заказами обеспечивает себя тоже самостоятельно.
- Работа на портфолио или резюме. Да, удалённому сотруднику важно аккумулировать опыт и успешные проекты. Но для фрилансера этот вопрос стоит острее, потому что чем быстрее он соберёт внушительное портфолио, тем стабильнее будет его заработок.
В общем, различия между удаленной работой и фрилансом существенны. Но каждая из нас найдёт свои плюсы и минусы. Главное правило — чем больше свободы, тем выше ответственность.
Если хотите получить востребованную удаленную профессию и начать работать с реальным заказчиком, приходите на курс в школу удаленных профессий Алены Романюк.