Примета:
В день зарплаты увидеть свой расчетный листок – к ясности в финансовых вопросах.
При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику
3) о размерах и основаниях произведенных удержаний
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Короче говоря, чтоб знать какую сумму вам за что начислили, а какую вычли, необходимо этот самый листок посмотреть. Работодатель обязан вам его представить по закону.
Если вам по каким-то причинам выдали денежки позднее положенного, то обратите внимание, указана ли в листке денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат. Если таковая не значится, смело дуйте с этим листочком в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вашего работодателя накажут штрафом.
Что еще нужно знать, рассматривая расчетный лист:
размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы двадцати процентов, а установленных федеральным законом случаях - пятидесяти процентов (ст. 138 ТК РФ), а в уж исключительных случаях - семидесяти процентов.
К исключительным случаям относятся удержания:
-при отбывании исправительных работ;
-при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
-при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
-при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
-при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Если не разучились считать со школы, неплохо бы пересчитать все суммы, указанные в расчетном листе, с учетом плюсов и минусов (начислений и удержаний, то бишь). На всякий случай – чтоб сошлась итоговая сумма. А то, знаете, всякое бывает...