Разделим эту статью на две части. Какие документы можно подписывать на собеседовании и какие документы можно подписывать при устройстве на работу.
Начнем с анкеты. Анкета - это стандартный бумажный документ, который тебя, скорее всего, попросит заполнить кадровик на первом же собеседовании. Даже если у тебя есть анкета на сайте. Даже если ты принес свою анкету. Всё равно попросят. Зачем? Чтобы проверить тебя по государственным и коммерческим базам. Чтобы понять, не нарушал ли ты закон, нет ли у тебя судимостей, не являешься ли ты злостным неплательщиком, нет ли на тебе не выплаченных кредитов. Как будут это проверять? По твоим «личным данным»
По статье 65 Трудового кодекса РФ, к личным данным относятся: паспорт; диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации; трудовую книжку; СНИЛС; военный билет.
Если тебя еще не принимают на работу, то ты не обязан предоставлять информацию о них, если не хочешь. Или если тебе не предложили подписать «Согласие на обработку персональных данных». «Согласие» - это такая специальная бумага, в которой работодатель обязуется хранить информацию о твоих документах в тайне и не передавать третьим лицам. На собеседовании очень редко предлагают подписать «согласие». Предложить это сделать, значит официально признаться, что тебе могут отказать в работе по какие-то другим причинам, кроме профессиональных, а это противозаконно. Официально отказать в приеме на работу могут, только если твой профессиональный уровень не соответствует заявленной вакансии. Никак не из-за невыплаченных кредитов или незакрытого уголовного дела. Но работодатель считает, что такая информация характеризует тебя не только как человека, но и как работника. Тот, кто просрочил выплату кредитов, не будет вовремя и рабочие обязанности исполнять. Поэтому только тебе решать, предоставлять на этапе собеседования кадровику личные данные и подписывать согласие на их обработку или нет. А уже если с тебя запросили номер паспорта в анкете, но не предложили подписать согласие – это прямое нарушение закона, и ты можешь открыто об этом сказать. Произведешь впечатление знающего работника, и, может быть, в каких-то других сферах будущий наниматель побоится тебя обманывать.
