Компания разделила отдел на два. При этом одному из работников вручили уведомление о том, что его должность исключена из штатного расписания. Свои действия фирма мотивировала статьей 74 Трудового кодекса “Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда”
Работник не согласился трудиться в изменившихся условиях. Это повлекло за собой его увольнение. Он счел действия фирмы незаконными и обратился в суд.
Судьи поддержали бывшего работника (опред. Мосгорсуда от 30.11.2018 № 33-52576/2018). В данной ситуации нельзя было руководствоваться положениями статьи 74 Трудового кодекса. Нововведения в компании не были связаны технологическими или организационными условиями труда. Оптимизация штатного расписания к ним отношения не имеет.
Процедура увольнения работника должна была проводиться в соответствии с положениями статьи 81 Трудового кодекса.
Штатное расписание - обязательный документ. Его отсутствие влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа может составить от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.