Что делать, если работник отказывается проходить медосмотр?
Зачастую ответственный работодатель, организовывая медосмотр, сталкивается с тем, что некоторые работники напроч отказываются его проходить. Тут сложный случай.
Закон суров! И допускать к работе без медосмотра не велит! Поэтому работодатель обязан работника от работы отстранить.
Но судебная практика такова, что если работник потребует восстановления, суд может принять его сторону в ущерб работодателя.
Поэтому, всегда лучше договариваться.
Я часто вижу ситуацию, когда работник, понимая, что он просто не пройдёт профосмотр отказывается его проходить. Это печально со всех сторон. Тут можно понять обе стороны вопроса. И моя рабочая статистика очень печальна - каждый год примерно из 300 работников при проведении медосмотра трое его не проходят по состоянию здоровья, часто это тяжёлые неизлечимые стадии болезней. И это не обязательно рабочие специальности. В топе болезней рак и туберкулёз.
А вы проходите медосмотр? Или считаете это пустой тратой времени и денег?