При графике 5/2 всегда получается, что личное пересекается с рабочим, ведь многие работают по этому графику. И, конечно же, приходится отпрашиваться у руководителя. Все мы знаем, руководитель не любит отпускать сотрудников в рабочее время.
Сразу скажу, что уходить без предупреждения не стоит, можно попасть в черный список навсегда. И уходить в обед с мыслью, что за час успею забегать, а поем в рабочее время, идея тоже стремная. Если ты решил в обеденный перерыв сбегать по делам, то скажи об этом руководителю. Ты же знаешь, по закону подлости обязательно в этот момент шефу нужно будет с тобой переговорить...
Итак:
1. руководитель не любит когда его ставят перед фактом "мне надо уйти", предупреди заранее, что тебе понадобиться отлучится, и ты очень насчитываешь на его понимание.
2. если загрузка по работе у тебя высокая, тогда переложи руководителю отработать это время (офис, дом). Главное покажи результат.
3. если такая потребность возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы.
4. если ты заранее знаешь, что нужно будет отлучится, тогда заранее сделай часть своих дел на период отсутствия, сообщи это руководителю в момент разговора.
5. четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Всегда говори правду, руководители это ценят.
6. крайний случай ты можешь спланировать этот день заранее, например, взяв день за свои счет, или отпуск.
Да, все элементарно и просто. И не нужно мудрить, каждый раз изобретая велосипед. Лично с моими сотрудниками, работа выстроена именно в таком ключе.
Читать еще:
Как создать крутую команду. 6 советов работы с сотрудниками.
Как работать с сотрудниками из поколения Z
Как руководителю вести себя среди сотрудников