Может случиться такая ситуация, когда работодатель попросит тебя пройти медицинский осмотр перед приемом на работу. Законно ли это? Должен ли ты проходить осмотр?
Ответ на этот вопрос простой и сложный одновременно. Существуют сферы и профессии, которые требуют обязательного медосмотра при приеме. Большая часть этих специальностей перечислена в статье 213 Трудового кодекса. Это профессии, связанные с транспортом и медициной, пищей и детьми. Еще медицинский осмотр обязателен для тех, кто моложе 18 лет. Скажу больше, медосмотр для всех этих профессий не просто возможен, а обязателен для работодателя и кандидата. И если ты устраиваешься на работу официантом, а у тебя не просят справку о медосмотре – компания нарушает закон и может быть за это наказана проверяющими органами.
По закону медосмотр проводится за счет работодателя. То есть компания направляет сотрудника на медосмотр в то медицинское учреждение с которым у нее заключен договор и сама его оплачивает. Или компенсирует стоимость медицинского осмотра, если кандидат уже прошел его самостоятельно. Поэтому сохраняй договор с медицинской клиникой и товарно-кассовые чеки.
Есть одно но. Компенсация медосмотра производится только штатному сотруднику. Поэтому если ты прошел медицинский осмотр за свой счет, но не прошел конкурс по вакансии, то и компенсации не будет.
Что касается других профессий, не упомянутых в ст. 213, то обязательного по закону медицинского осмотра для них не существует. Правда, это не значит, что тебя все равно не попросят его пройти. Многие компании практикуют обязательные осмотры для всех сотрудников, так как суммы, перечисленные за осмотры, не облагаются налогом. Кто-то просто перестраховывается от штрафов надзорных органов. Не всегда эти осмотры полные – то есть 5 специалистов (терапевт, хирург, невропатолог, хирург, отоларинголог), флюорография, ЭК, анализ крови и мочи. Некоторые фирмы удовлетворяются флюорографией и заключением терапевта об отсутствии противопоказаний.
В любом случае, если тебя попросили предоставить справку о медосмотре на профессию, не указанную в статье 213, только тебе решать делать это или нет. Ты не обязан, но компания всегда может найти предлог, чтобы не принимать тебя на работу без справки. Поэтому выбирай сам - законность или работа.
Понравилась статья? Ставь лайк и подписывайся на мой канал
