В связи с введением в обиход понятия «предпенсионер» законом была закреплена обязанность работодателя предоставлять таким лицам ежегодную возможность пройти диспансеризацию, не теряя при этом в зарплате. С 2019 года это право появилось у всех работников. Как часто нужно проходить диспансеризацию и нужно ли как-то отчитываться перед работодателем за использованный свободный день, расскажем далее.
Что подразумевается под прохождением диспансеризации?
Диспансеризация подразумевает прохождение медосмотра врачами нескольких специальностей. По ее результатам определяется состояние здоровья, выявляются хронические заболевания, даются консультации и назначаются, при необходимости, лечебно-оздоровительные мероприятия. Пройти диспансеризацию можно бесплатно в поликлинике по месту прикрепления, по полису ОМС, обратившись к участковому терапевту.
Обследованию подлежат граждане РФ, возрастом от 21 года и далее, через каждые три года, вплоть до возраста 99 лет (см. Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Не следует путать диспансеризацию с текущим медосмотром, который требуется при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности в соответствии со ст. 69 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.
Как часто нужно проходить обследование?
Периодичность прохождения обследования начиная с 2019 г. будет зависеть от возраста человека. Если работник еще не достиг «предпенсионного» возраста, т.е. ему не более 55 (для женщин) или 60 лет (для мужчин), то диспансеризацию необходимо проходить в соответствии с законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 раз в три года. Для этого работодатель обязан предоставить работнику один свободный, но при этом оплачиваемый, день.
Если же работник уже имеет статус «предпенсионера» или уже получает пенсию по возрасту или за выслугу лет, то в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ ему предоставляется два свободных оплачиваемых дня ежегодно.
Нужно ли оформлять «отгул» документально?
Чтобы получит законный свободный день для прохождения диспансеризации необходимо заранее согласовать дату с работодателем и написать письменное заявление. При этом работодатель не вправе требовать от работника каких-либо подтверждающих документов, а работник вправе отказаться от ее прохождения полностью или частично. Однако есть нюанс: если обязанность прохождения диспансеризации зафиксирована в коллективном договоре, отказаться от ее прохождения работник не может.
Следует также помнить, что отказ работника не освобождает работодателя от необходимости предоставления ему свободного дня. За подобное нарушение для работодателей ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф:
- 1-5 тыс. руб. для руководителей;
- 30-50 тыс.руб. для юрлица.
Итоги
С 2019 года свободный день для прохождения осмотра работодатель обязуется предоставлять не только «предпенсионерам», но и всем работникам. Лицам предпенсионного и пенсионного возраста дается два дня ежегодно, рядовым сотрудникам – один день раз в три года. Основанием для предоставления свободного оплачиваемого дня является заявление работника. Отчет о прохождении диспансеризации работник предоставлять не обязан.
О других новостях законодательства в сфере трудовых отношений узнайте в нашей рубрике «Основы трудового законодательства».
