Вопрос этот мне задают часто, в основном имея в виду два обстоятельства: трудоустройство и назначение пенсии. Об этом и поговорим.
Трудоустройство.
В плане трудоустройства сограждан обычно волнуют две вещи: название должности и основание увольнения.
Название должности с предыдущих работ, как многие убеждены, обязательно учитывается работодателем при трудоустройстве. Считается, что несколько последних должностей должны образовывать подобие восходящей лестницы, например, оператор склада -> старший оператор склада -> кладовщик. В таком случае налицо будет карьерный потенциал соискателя, а значит, ему скорее предложат хорошую должность и зарплату. Поэтому часто на собеседованиях да и просто на работе приходится слышать просьбы:
- А можно мне в трудовой написать не "инженер", а "старший инженер?"
- Возьмите меня на 5ый разряд, а не на 4ый!
Чаяния сотрудников на этот счёт преувеличены. Уже давно не прежние времена, когда ЕТКС был повсеместно обязателен, а самая что ни на есть демократия, в том числе и с названиями должностей. Менеджер по продажам ООО "Вектор" в г. N-ск - это одно, а менеджер по продажам транснациональной компании в г. Москва - совсем другое, поэтому на вступительном собеседовании будут смотреть не на название прошлой должности, а на масштаб компании и масштаб ваших обязанностей. "Громкое" название должности стоит гораздо меньше хороших рекомендаций и подтверждённого опыта, поэтому заботиться в первую очередь следует именно о них.
Основание увольнения. Особенно, конечно, народ переживает за увольнение "по статье". Спешу успокоить: в большинстве солидных мест вашу трудовую книжку откроет лишь кадровик при оформлении трудоустройства в первый рабочий день, когда менять что-либо будет уже поздно. На собеседовании, скорее всего, ограничатся резюме и всякого рода тестами. И даже если вашу трудовую будут проверять на собеседовании, не стоит заранее ставить на себе крест.
Помню, пару лет назад общался с соискателем должности техника по ремонту оборудования. В трудовой книжке причиной увольнения был указан прогул. Постоянные читатели канала знают, что на заре карьеры я специализировался на конфликтных увольнениях и судах, это потом я стал белым и пушистым. Но рефлекс на слово "прогул" у меня остался, а потому, конечно, стоило некоторых усилий взглянуть на ситуацию непредвзято. Помогли честное объяснение соискателя и положительное мнение будущего непосредственного руководителя. Впоследствии сотрудник стал одним из лучших в отделе, хоть я нет-нет, да и приглядывал за ним.
Пенсия.
С пенсиями всё сложней. Несмотря на то, что Пенсионный фонд (ПФР), по идее, уже давно должен ориентироваться на данные электронных систем, они по-прежнему смотрят и на погрешности в трудовой книжке. Поэтому для ПФР важно всё: ссылка на приказ в последней колонке, наличие печати, наличие подписи, правильность записей о приёме и увольнении. Не разбирающимся в тонкостях оформления трудовых нужно следить хотя бы просто за заполнением всех разделов книжки, чтобы ничего не забыли вписать.
Отдельно стоит упомянуть о названиях должностей в плане досрочной пенсии "по вредности" (список №1 и №2). Хорошая новость заключается в том, что недавние пенсионные реформы никак не затронули требования к "вредному" стажу по спискам, всё осталось, как было. Правда, есть и не очень хорошая новость: для раннего выхода на пенсию название должности в трудовой обязано в точности соответствовать таковому из списка. С этим есть проблемы: неопытные кадровики склонны допускать ошибки в сложных названиях типа "электрогазосварщик" или "опиловщик фасонных отливок". Плюс ещё и профстандарты появились, а там названия должностей не всегда совпадают с ЕТКС и списками. В общем, есть, где накосячить.
Если не повезёт, придётся судиться с ПФР. Правда, ещё одна хорошая новость заключается в том, что такие суды работники почти всегда выигрывают, сам неоднократно был свидетелем.
Надеюсь, статья была полезной в плане знаний о том, на что влияет запись в трудовой книжке. Ставь лайк и подписывайся, чтобы не пропустить новые интересные и полезные статьи! Дополнительно можно почитать:
КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.