Иногда мы хотим поменять работу, даже если окружающим людям не очевидны причины такого нашего решения. Проблемы в коллективе, конфликты с начальством и прочие внутренние разбирательства могут испортить даже радость от недавнего повышения. Но как отвечать на причины поиска работы на собеседованиях, если говорить о конфликтах не позволяет рабочая этика?
❓Нас спрашивают:
Я работаю в крупнейшей международной компании, но хочу уходить, так как зарплата ниже рынка (росла внутри несколько лет), не нравится руководитель и коллектив. Но эти причины, если я права, нельзя озвучивать на собеседовании… А еще меня недавно повысили, поэтому другие компании смущает, что я уже в поисках нового места работы сразу после повышения.
Как лучше отвечать на вопрос, почему я рассматриваю предложения по работе?
❗Мы отвечаем:
Лучше всего в этом случае называть две причины (и именно в таком порядке, в котором мы их сейчас озвучиваем):
- Несмотря на то, что формально меня повысили, в моей работе нет ничего нового: новых перспектив, новых вызовов для меня, и нет возможности в нашей компании их получить, тогда как я хочу развиваться.
- Компенсационный пакет значительно ниже рынка.
На самом деле, рекрутерам обычно достаточно и первого ответа.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)