Российское законодательство прямо требует от трудящихся во многих профессиях обязательного прохождения первичного медосмотра при приёме на работу. Так, для ряда профессий допуск к трудовой деятельности без соответствующего заключения медицинской комиссии попросту невозможен. Однако кроме этого, работодатели также вправе устанавливать и собственные требования по прохождению медицинского осмотра соискателями, даже если они не предполагаются законодательством.
При этом с точки зрения системы здравоохранения, медосмотр не входит в пакет услуг, которые могут быть получены по полису ОМС, и является платной процедурой. Поэтому многих соискателей интересует вопрос о том, предусмотрена ли компенсация затрат за первичный медосмотр, и как именно её можно получить. Следует отметить, что данный вопрос прямо урегулирован нормативами статьи 212 Трудового кодекса РФ, и предполагает обязанность работодателя компенсировать все затраты сотрудника, связанные с обеспечением безопасности труда, в том числе и в отношении медицинского осмотра.
Таким образом, есть несколько вариантов, каким именно образом является возможной выдача компенсации за медосмотр при приеме на работу:
1. Работодатель самостоятельно выписывает соискателю направление на медицинский осмотр и оплачивает услуги по его прохождению. В таком случае никаких средств от работодателя соискатель не получит, но и свои деньги ему не придется тратить на прохождение медосмотра.
2. Соискатель самостоятельно проходит медосмотр, а потом получает от работодателя компенсацию понесенных затрат.
В случае, если работодатель должен выплатить компенсацию, сделать это он обязан только при наличии заявления работника на предоставление ему таковой выплаты. Кроме этого, сотрудник также должен предъявить документы, подтверждающие факт несения расходов на прохождение медосмотра и их объем.
При этом следует отметить, что работодатель обязан компенсировать лишь проведение тех анализов и прохождение тех врачей, которые были указаны в направлении или были предусмотрены для данной профессии законодательством или локальными нормативными актами самого предприятия. Конкретных сроков, в течение которых работодатель должен обеспечить выплату компенсации законодательство не предусматривает, однако обычно её присоединяют к первой выплате заработной платы.
Но что делать, если медосмотр пройден, а работодатель отказал в трудоустройстве? В таком случае многие соискатели просто не знают, что они всё равно имеют право потребовать своих средств от работодателя. Однако доказать факт прохождения медосмотра именно в рамках трудоустройства к конкретному работодателю при отсутствии направления от него или иных подтверждающих документов может быть очень сложно.
Исходя из этого, а также того факта, что стоимость медосмотра редко превышает 3 тыс. рублей, многие соискатели попросту не хотят тратить своё время на лишние судебные иски, учитывая, что результаты медосмотра будут действительны и при трудоустройстве к иным работодателям.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.