«Уходим, уходим, уходим, наступят времена почище...» (Мумий Тролль «Владивосток 2000»).
Сомнительно отношусь ко всяким статистическим отчетам, однако наметился еще один тренд - «brain drain» (утечки мозгов). Цифры (даже уменьшенные Росстатом) говорят сами за себя.
Недавнее исследование показало, что 17% опрошенных готовы покинуть страну, 40% из которых молодежь. Молодежью посчитали людей в возрасте до 25 лет. На мой взгляд, цифры не отражают действительность, и вероятно бОльшее число соотечественников хотели бы уехать.
Этот тренд должен заинтересовать в первую очередь работодателей, которые, как я уже говорила, какие только танцы с бубнами не устраивают вокруг молодежи: и рекрутят их чуть ли не со школьной скамьи, и профильные кафедры в вузах устраивают, и приоритет отдают им в найме (на вырост), и на работе молодежные движения (а-ля пионеры) развивают...А все тщетно.
По данным РАНХиГС каждый год Россию покидает порядка 100 000 человек. Почти половина которых с высшим образованием.
В 2018 году незабвенная Ольга Голодец, зампред правительства РФ, заявила, что около 1,5 миллионов русских специалистов работает за границей. Мысленно умножаем на два, как всегда.
Вот динамика утечки мозгов по годам:
Одно дело, если бы Россию покидали такие «актеры», как Алексей Панин, но
уезжают в основном ученые, IT специалисты, врачи.
Они отмечают следующие причины: политические, экономические (сокращение зарплат в России, отсутствие перспектив карьерного развития), семейные (например, в замуж).
А вот ученые добавляют еще и возможность быть оцененным за границей не только по результатам, но и по усилиям. Где-то плачет один из сторонников KPI.
Куда чаще всего едут?
По данным Росстата чаще всего уезжают в Германию, США, Израиль.
Не самые теплые страны, согласитесь? Но речь - не о дауншифтерах, которые сдавая квартиру в Москве, могут себе позволить перезимовать или поискать гармонию с собой где-то в Индонезии.
Речь о тех, кто уезжает на длительное время, почти навсегда.
Нам всегда кажется, что где-то трава зеленее, а солнце светит ярче. Молодые кадры, воспитанные Интернетом, где нет границ, не видят причин сидеть на одном месте. Кроме того, играет значительную роль их желание минимальными усилиями получать максимум.
По сути наши самые крупные работодатели - это госкорпорации, которые, как бы не строили «бирюзовые организации», не могут убедить молодежь в возможности карьерного роста и реализации своих идей. Потому что в этих корпорациях зачастую столько блата, что до пенсии можно ждать своего места под солнцем.
Кроме того, набирает популярность работа на удаленке (макретинг, дизайн, IT, продажи и пр.). А если есть возможность работать из любой точки мира, то желание узнать мир поближе и попробовать пожить где-то еще возникает само собой.
А что касается тех, кому за 25, то они, несправедливо забытые работодателями, просто не видят возможности найти работу, едут туда, где она есть, как бы заявляя: «А вы, уважаемые работодатели, продолжайте играться и нянчиться с теми, кто помоложе, кого «дешевле» нанять, что тоже до поры до времени».
Что ж, запасаемся попкорном и ждем новые меры по удержанию рабочей силы в России. Хотя, быть может, нас спасут мигранты из Таджикистана? (читайте здесь).