Женщинам с детьми зачастую тяжело продолжать свой трудовой путь и при этом оставаться заботящейся мамой. Нередко жизнь или начальство вынуждают маму, имеющую ребенка до 1,5 лет, выходить на работу, так и не дождавшись окончания декретного отпуска.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность для мам с малышами сократить свой рабочий день. Так, в законе указано, что работодатель обязан предоставить маме время для кормления малыша.
Согласно нормативному регулированию такие перерывы в работе, которые нужны для вскармливания малыша, компания обязана предоставлять через каждые 3 часа по 30 минут. А если у мамы двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва увеличивается до часа.
Обратите внимание! Не имеет значения, каким образом женщина кормит малыша - грудное вскармливание, искусственное или смешанное, в любом случае у неё должен быть перерыв в работе, чтобы это сделать.
Таким образом, если женщина трудится полный рабочий день - 8 часов, то у неё должно быть два перерыва по полчаса, а за день будет целый час.
Законом установлено, что перерывы на кормление можно объединить и, например, совместить их с обеденным перерывом. А также можно сократить свой рабочий день на один час - прийти на час позже или уйти с рабочего места на час раньше. При этом, зарплату молодой маме должны платить за полный рабочий день.
Для оформления такого перерыва необходимо обратиться с заявлением к работодателю со ссылкой на статью 258 ТК РФ. Если работодатель откажется выполнять свои обязанности, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
