Ты уже посмотрел отзывы о компании в Сети и задал несколько вопросов кадровику (ссылка ниже). Но, не забывай и о личных наблюдениях. Что ты можешь увидеть в офисе и как это оценить?
Рецепшен компании и кабинет руководителя очень сильно отличаются от кабинета сотрудников. Кабинет руководителя и рецепшен хорошо отремонтированы, с дорогой одинаковой мебелью. Кабинет сотрудников без ремонта, мебель сильно не новая и от разных комплектов. Что это может значить? В этой компании не заботятся о сотрудниках, никого не интересуют условия их труда, никто не думает об их удобстве.
Ожидая своего собеседования или проходя по коридору, ты увидел, как какой-то начальник кричит на своих подчиненных, а может и услышал неформальную лексику. Можешь, конечно, убедить себя, что это не твой начальник. Но, во-первых, это не точно, а во вторых, то что можно одному – можно всем. Если один начальник орет и оскорбляет своих подчиненных, значит в фирме это разрешено всем, или вообще заведено.
Ожидая в кабинете своей очереди на собеседование, ты выслушал телефонный разговор одного сотрудника о том, какой Петр Петрович гад и бездельник, а потом в кабинет вошла еще одна дама и долго жаловалась на Ивана Ивановича, а после сотрудники собрались у какого-то стола и шепотом обсуждали, как отпраздновать в обед день рождения Оленьки, чтобы не звать Наталью Сергеевну. Что думать? Вероятность, что три самых неприятных персонажа этой Компании попали в поле твоего зрения, есть, но очень небольшая. Скорее же всего, здесь просто распространены склоки, сплетни и наушничество.
А еще тебя должны насторожить закрытые двери и пустые коридоры. Конечно, хорошо, когда люди заняты делом и им некогда расхаживать между кабинетами. Но это в теории. А в реальности кто-то идет в туалет, кто-то в курилку, а кто-то несет документы в бухгалтерию. Если в коридоре нет людей, задумайся, а есть ли они за закрытыми дверями?
Здесь три части статьи Какие вопросы нужно задать кадровику на собеседовании часть 1, часть 2, часть 3
и Что должно насторожить на собеседовании
