Всем известны правила математики, когда, например, от одной десятой до четырех десятых округляются в меньшую сторону до целого, а от пяти десятых до девяти десятых округляются в большую сторону до целого.
Количество дней неиспользованного отпуска не всегда может выражаться в количестве дней в целых числах.
Округление количества дней неиспользованного отпуска округляется не по правилам математики, а в пользу работника.
Нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) не регламентируют правила округления количества дней неиспользованного отпуска до целых дней.
В ст. 8 и других статьях ТК РФ (например, ст. 50, ст. 57) говорится о недопустимости ухудшения положения работника. Поэтому одним из основных принципов, заложенных законодателем в нормы ТК РФ, является недопущение ухудшения положения работника.
Из этого следует, что, даже если в нормах ТК РФ не урегулирован какой-то вопрос, касающийся работника, то необходимо исходить из указанного принципа.
Следовательно, при округлении количества дней неиспользованного отпуска до целых дней работодатель должен руководствоваться не правилами математики, а правилом недопущения ухудшения положения работника. То есть округление должно производиться только в большую сторону.
Обоснованность приведенного вывода подтверждается разъяснениями государственных органов (например, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 №4334-17), а также судебной практикой (например, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 16.02.2016 по Делу №33-259/2016).
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.