Коллективное собеседование. Вас на собеседование 3, 4, 5 человек и со всеми одновременно разговаривает один кадровик. Да, даже если двое. Это уже звоночек. Это значит, в компании не хватает многих сотрудников, либо у них большая текучка. Если сотрудников сильно не хватает, на тех кто работает большая нагрузка. Каждый исполняет обязанности за двоих, а то и за троих. Могут быть большие переработки и сложности с отпуском. Текучка тоже плохой признак. Люди просто так не увольняются. Это значит, либо есть невыплаты или задержки зарплаты, либо нет порядка. Так же текучка может быть признаком хамского отношения начальства. Кому понравятся оскорбления и грубый тон?
Кадровик уходит от прямых вопросов или отвечает, что об этом тебе расскажет твой начальник после оформления на работу. Задумайся, а может ему есть что скрывать? Если в компании все хорошо, есть общие правила, и они соблюдаются, кадровику скрывать нечего. Если же кадровик что-то не договаривает, скрывает, что это может быть? Что выяснится при оформлении? А выясниться может все что угодно – от невыплаты зарплаты до прямого навешивания на тебя чужих долгов. Задай себе вопрос сразу, нужна ли тебе такая работа?
Кадровик не может тебе рассказать, что конкретно ты будешь делать, путается задачах, валит все в одну кучу. Это значит, эту работу еще никто не делал, и никто до конца не понимает что делать нужно. Либо в фирме бардак и все отвечают за все, а значит никто ни за что. Это было бы не страшно, если бы было на одной должности. Новая работа, все может еще наладиться. Но если ты спрашиваешь про какую-то другую вакансию и ответы такие же – хаос везде. И это не поменяется.
Просят при устройстве на работу пройти полиграф, в народе называемый детектор лжи. Ну, тут уж без комментариев. Все и так понятно - здесь никому не доверяют, тебя заранее подозревают в возможном обмане или воровстве. И это не изменится. Подозревать будут всегда.
