Часто наблюдаю картину, когда один сотрудник сидит на одном месте годами, а другой скачет с места на места каждый год, а то и каждые полгода. Плохо это или хорошо решает каждый сам. Кто-то не любит выходить из зоны комфорта, а кто-то ищет себя.
Вот история:
"Я десять лет работала менеджером по продажам в одной типографии. В начале 2014 года решила прощупать свой финансовый потолок в зарплате. В апреле выложилась по максимуму и сделала 2,6 миллиона рублей оборота, смогла добиться новых условий начисления процентной части зарплаты, но ряд договорённостей не был выполнен. В феврале 2015 года решила, оставаясь на основном месте, учиться и зарабатывать дополнительно как консультант в сфере контента и интернет-маркетинга. Осваиваю пиар, SMM, блогинг. Итог: в конце 2015 года доходы от подработки превысили основную зарплату. Я выхожу на крупных и интересных клиентов сама, просто предлагая что-то сделать бесплатно (ищу их «незакрытую боль»). Позже договариваемся о фиксированной оплате в месяц или за проект. В этом году решила остаться на прежнем месте и просто увеличивать средний гонорар за подработки. Сейчас у меня цель выйти на 200 тысяч рублей в месяц при 8-часовом рабочем дне. Фактически сейчас учусь на своих клиентах, получаю за это деньги и имею тыл в виде основной работы. Возможно, позже, когда найду команду, открою своё агентство. В общем, перспектив зарабатывать — масса, было бы желание (и интернет)."
Отличный пример того, как сотрудник не ноет и не жалуется, а несмотря на свои потолок идет и делает дальше, развивается и ломает все потолки. Резонно спросить у тебя, а что ты так не можешь, а может просто не хочешь? Ведь это дополнительные усилия, мозги, смекалка, куда проще сидеть на попе ровно, и жаловаться на свою недооценненость.
Тогда задать себе вопрос: мне правда некуда расти или это только кажется? Возможно «потолок» — это только твоя субъективная оценка? Попробуй взглянуть на ситуацию со стороны, оцени себя по следующим критериям:
*Все рабочие задачи выполнены качественно и в срок, у тебя есть достаточно свободного времени.
*Ты — квалифицированный специалист, востребованный на рынке труда, за тобой идёт настоящая охота, различные компании предлагают тебе более высокую должность и более широкий функционал, чем на текущем месте.
*Ты постоянно получаете обратную связь от руководителя и коллег, этот фидбек всегда положительный, вы отлично справляетесь со своей работой.
Если хотя бы на два вопроса ответ: ДА! Тогда необходимо заняться стратегией: понять, чего хочешь от работы, чем хочешь заниматься, каких результатов достичь.
Дальше поговори с руководителем, узнай есть ли возможность дальнейшего роста в компании, обозначь свои пожелания по карьерному росту или новому функционалу, продемонстрируй состоятельность и профессионализм, например, возьми на себя дополнительный проект и докажи, что можешь с ним успешно справиться. Приходи к руководителю с уже готовыми предложениями и проектами, иначе разговор получится неконструктивным. Если ты получишь отворот поворот, или руководитель начнет под этим предлогом вешать на тебя новые проекты, обещая в далеком будущем повышение, то будь осторожен, некоторые начинают пользоваться и манипулировать на этой почве. Так вот если получишь отворот-поворот, то ищи возможности в других подразделениях компании. Отлично можно развиваться сначала по горизонтали, а потом выстрелить вверх!
Думаю, суть ты понял, так что вперед и с песней!
Читать еще:
Как быть если заставляют выполнять чужую работу.
Как и когда брать ответственность?
Сотрудник за «особую» справедливость. Что делать с такими?