В преддверии Китайского Нового года, который наступает 5 февраля, рассмотрим, в чем же секрет Китая, отличия и сходства китайского и российского законодательства о труде.
Китай, безусловно, выдающаяся страна:
- вторая экономика в мире после США по объёму ВВП (16,5%) за 2018 год. Для сравнения, Россия - на 11 месте (1,67%);
- родина фарфора, книгопечатания, шелка и других изобретений;
- одна из крупнейших территорий в мире;
- крупнейшая по численности населения.
К китайцам относятся по-разному, большинство их недолюбливают (вспоминая громкие толпы туристов из Китая), считают Китай страной подделок и бесконечной торговли, а другие считают именно трудолюбивость китайцев главным движущим фактором экономики этой страны, что вызывает уважение.
Труд китайцев регулируется законодательством, основные примечательные положения которого следующие:
1. Китайцы работают 40 часов в неделю, в теории с 9 до 18, но фактически распространены переработки, которые должны оплачивать в повышенном размере, в некоторых случаях до 300%, но фактически сверхурочные зачастую не оплачиваются.
2. Всем работникам положены каникулы на государственные праздники: Новый год (конец января или начало февраля), День труда (наш первомай), национальный день (октябрь) и другие национальные праздники.
3. Если работодатель намерен уволить сотрудника, он должен предупредить работника за 1 мес, работник так же должен уведомить работодателя о своем желании покинуть компанию за 1 мес.
4. Если контракт срочный, не более, чем на год, испытательный срок составляет 1 месяц. Бессрочным становится контракт, заключенный на срок более 10 лет.
5. Декрет :
Срок 90 дней, начинается декрет за 15 (!) дней до родов. Но есть поблажки: +15 дней - если будущей матери больше 25 лет; +15 дней - если во время родов были осложнения; +15 дней - за каждого ребенка при рождении нескольких детей; +30 дней - если делали кесарево; +35 дней - если оформлен сертификат на рождение одного ребенка.
Таким образом, никаких 3 лет отпуска по уходу за ребенком!!! Родила, очухалась и дальше работать.
6. Зарплаты приезжих варьируются от 25 000 до 100 000 долларов в год. Это на порядок выше, чем могут получать местные.
7. Для местных з/п составляет от 15 000 до 50 000 долларов в год, повышение зп происходит раз в год и может составлять от 5 до 15%.
8. Отпуск зависит от стажа работы: 1-10 лет - 5 оплачиваемых дней, 10-20 лет - 10 дней, более 20 лет - 15 дней. Возможна компенсация за неиспользуемый отпуск в трехкратном размере.
Когда они успевают путешествовать? Ведь куда не приедь, везде китайские туристы...
9. В Китае отсутсутствует понятие спецоценки условий труда. Безопасность на рабочем месте никак не регулируется, в следствие чего Китай признается одной из самых небезопасных для работников страной в мире.
10. Нет единого МРОТ, города и провинции сами устанавливают минимум заработной платы. В среднем этот минимум составляет порядка 1300 юаней или 12675 рублей.
11. В Китае прогрессивная система налогообложения доходов от 3% (если доход меньше 1500 юаней, до 45% - при доходе свыше 80 000 юаней). Получаешь мало, справедливо меньше налог платишь.
Китай активно двигается в сторону сокращения рабочей недели. Так, они декларируют, что к 2030 году перейдут на 4 дневную рабочую неделю по 9 часов в день. Кстати, к 5 дневной рабочей неделе они перешли лишь 20 лет назад, до этого трудясь 6 дней в неделю с 9 до 21.
Сейчас в Китае происходят массовые сокращения, за счет закрытия представительств западных компаний. Однако, по-прежнему востребованными считаются специалисты IT сферы, медицины и производства. Очень часто требуются преподаватели английского или русского языка, инженеры. Ну, а девушки славянской наружности, отчего-то особенным спросом там пользуются на роли моделей и танцовщиц (на всякий случай, вдруг кто от прочтения про экономику и ВВП впадет в уныние и вспомнит пару эффектных танцевальных движений).
Я неоднократно была в Азии, могу сказать, что китайцы не самые трудолюбивые, по сравнению, например, с теми же въетнамцами. Однако, они действительно эФфективные, что в целом отражается на глобальных показателях страны.
Однако, нельзя не отметить и существенную роль менталитета китайцев и политики привлечения иностранной рабочей силы, что может описывать в отдельных статьях.
Вот такой, почти похожий с нами, Китай, почти...