Некоторые китайские компании (https://www.facebook.com/trendinginchina/posts/603461796423974?pnref=story) нанимают в штат симпатичных и умных(!) девушек для моральной поддержки программистов во время работы. Речь идет, конечно же, не про секс-услуги, а про мотивацию на работу, поскольку большинство сотрудников этих компаний - редкостные "задроты", у которых сложности в коммуникации с противоположным полом. Наличие девушки, которая хвалит их, поддерживает и просто болтает в перерывах, очень повышает эффективность. А теперь давайте посмотрим на нестандартные льготы американских компаний, которые могут быть применимы в наших реалиях.
cThru Media (агентство цифрового маркетинга) заботится о благополучии сотрудников и предлагает им бесплатные сеансы иглоукалывания еженедельно.
The zebra (страхование) ежемесячно оплачивает уборку дома, а также хобби или часть услуг салона красоты. Компания считает важным поддерживать сотрудников в том, что делает их счастливым, - это могут быть кулинарные курсы или маникюр.
Gust (платформа для привлечения инвестиций) предоставляет инвестиции уходящим от них сотрудникам, чтобы они могли начать собственное дело. Это не про удержание сотрудников, но подход очень интересный.
Staylisted (агентство цифрового маркетинга) делает неожиданные сюрпризы для сотрудников, например, бесплатный кофе, обед в офис или массаж. Это не плановые акции, они происходят спорадически, что заставляет работников ценить, а не иметь право. На мой взгляд, это мега идея. Она основана на психологическом принципе случайного вознаграждения, который обладает более сильной мотивацией, чем плановые льготы. И это не накладывает обязательств на работодателя.
Red Frog Events (агентство проведения мероприятий) за каждые 5 лет работы предоставляет оплачиваемый месячный отпуск и дополнительное финансовое вознаграждение. Они считают, что это позволяет встряхнуть сотрудников, повысить их креативность.
Coalmarch Productions (агентство по обслуживанию домов и газонов) заботится о здоровье команды. Компания полностью возмещают расходы на тренажерный зал, а также дает до 50 долларов только за то, что сотрудник участвует в забегах, скалолазании, групповых походах и т.д.
Fifth Third Bank заинтересованы в удержании женщин в коллективе и предоставляют услуги помощника по хозяйству всем беременным сотрудницам, при этом льгота распространяется не только на управленческие позиции, но и на простых кассиров. Это специфическая льгота для Америки, так как там нет отпусков по уходу за ребенком, но, мне кажется, это может найти применение и в России.
PhoenixNAP Global IT Services (центр обработки данных) внимателен к питанию сотрудников. Каждый день всем предлагается три бесплатных блюда, приготовленных шеф-поваром. Это специальные блюда здорового питания. Сотрудники могут высказаться о том, что им понравилось, а это влияет на будущее меню.
Near Perfect Media (PR агентство) платит сотрудникам 100 долларов в месяц возмещения аренды жилья или кредита на автомобиль.
GreenPal (сервис ухода за газонами) сделала специальную комнату для сотрудников, где каждый может поиграть на любимом инструменте один или с коллегами. Руководство опирается на научный подход, что занятия музыкой развивают оба полушария мозга. Ну а также Нэшвилл, город в котором расположена компания, считается музыкальной столицей кантри в США, где каждый второй музыкант или певец.
Если интересно, то напишу продолжение. Однако, помните, что следует всегда проводить исследование потребностей прежде, чем внедрять у себя в компании такие блага для персонала. Только представьте, если Яндекс наймет к себе в офис симпатичных девушек из модельных агентств, то вряд ли их программисты будут работать быстрее и эффективнее, потому что они не «задроты».