Проблема эта не такая уж редкая, а достаточно распространенная. Многие с ней сталкивались и многие же сетуют, что она так никак и не разрешилась.
К сожалению, это не разовое неудобство, как то проехать однажды в транспорте рядом с плохо пахнущим пассажиром. Когда с таким человеком приходиться проводить в одном помещении весь световой день месяц за месяцем - это становится одной из причин разлада в коллективе и снижения работоспособности и продуктивности.
Плохо пахнуть люди могут по множеству причин. И это не только несоблюдение личной гигиены, когда человек редко моется и стирает одежду. Они могут слишком много курить или до такой степени любить своих собак или других животных, что совершенно не замечать их запаха на себе, могут также быть любителями одежды из “сэконд-хенда”, добираться на работу на велосипеде (когда в офисе нет душа) и т.д.
Еще одна крайность, когда коллеги, наоборот, слишком хорошо пахнут, т.е. не знают меры в использовании парфюмерии и стиральных средств с сильными ароматами. В таких случаях даже у тех, кто не страдает аллергией, начинает “раскалываться” голова и опухать горло от этих благоуханий за соседним столом.
Отдельная категория граждан - люди, имеющие заболевания, одним из проявлений которых является плохой запах.
Так вот, если в вашем коллективе есть такой плохо пахнущий человек, то решение этой проблемы лежит на плечах менеджера по персоналу или вышестоящего руководства.
То, что многие сослуживцы пытаются действовать самостоятельно путем анонимных записок, дезодорантов и шампуней в качестве подарка с намеком, и даже прямое выражение недовольства “в лицо” - это все чистой воды детский сад.
Попросите начальство разобраться в проблеме. Но ни в коем случае не выдвигайте резких ультиматумов “или мы, или он”. Для начала прикиньте, какую ценность представляет для компании тот человек и какую ценность составляете вы. Агрессия может послужить вам не на пользу.
Если вы - тот самый менеджер по персоналу или вышестоящее руководство и вам предстоит деликатный разговор, прежде всего попытайтесь узнать причину.
Если человек болен или имеет какие-то фобии против мыла, с которыми не в силах бороться - скорее всего ему придется поискать если не отдельный кабинет, то уж точно отсадить в дальний закуток и попросить как-то контролировать проявления своей болезни. Медицинских средств для того же недержания мочи или чрезмерного потоотделения придумано предостаточно.
Если же ваш подчиненный плохо пахнет лишь потому, что его мама в детстве приучила мыться раз в неделю даже в самую лютую жару, то это уже его проблемы. Он должен быть поставлен перед фактом того, что “отравляет” рабочую атмосферу, пусть делает выводы и принимает меры.
Кстати, многие люди, действительно, даже не подозревают, что могут плохо пахнуть и не понимать намеков.
Поэтому разговор с руководителем наедине не так сильно бьет по самолюбию и не так сильно унижает, как прямая конфронтация со своими сослуживцами.
Если такой человек - очень хороший работник и от него много пользы, руководитель должен осторожно и тактично разрулить ситуацию. А вот когда проблему пускают на самотек, т.е. решать ее беруться сами страдающие от амбрэ, можно лишиться хорошего, добросовестного работника, ведь его коллегам скорее всего все равно насколько он ценен и полезен компании.
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, если вас интересует данная тематика. А если есть что сказать по теме плохо пахнущих коллег, напишите комментарий.