Что изменилось в трудовом законодательстве в 2019 году:
1. Минимальный размер оплаты труда - повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения в размере в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
2. Увеличение размера взысканий через работодателя:
С 08.01.2019 увеличен размер задолженности, взыскание которой может быть произведено путем направления исполнительного листа работодателю должника (работника) с 25000 до 100000 рублей.
3. Введена в действие новая статья 185.1 ТК РФ.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В связи с увеличением пенсионного возраста дополнительно вводятся гарантии и для работников «предпенсионного» возраста. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники, не достигшие пенсионного возраста, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Аналогичные гарантии предусмотрены для работающих пенсионеров.
4. Новые гарантии для многодетных семей.
В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи.
Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков, а на дату ухода сотрудника в отпуск.
5. Регулирование труда иностранных граждан
Теперь на работодателя буду возложены дополнительные обязанности, в том числе:
- отслеживать, чтобы иностранный гражданин своевременно покидал пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в РФ. Если иностранный гражданин самостоятельно не осуществляет выезд за пределы РФ, то приглашающая сторона (работодатель) обязана предпринять меры по обеспечению его выезда.
За нарушение новых требований организации придется заплатить штраф от 400 000 до 500 000 рублей. Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составит от 45000 до 50000 рублей.
Также юридическим лицам, чьим видом деятельности является строительство, необходимо сократить долю иностранных работников до 80%, начиная с 01.01.2019 (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018№ 1356), в то время как до указанной даты доля иностранных граждан не регламентировалась и могла доходить до 100%.
#blog_jurista #saransk #mordovia #lawyer #юрист_в_саранске #юрист #саранск #юриствсаранске #юридические_новости #ТКРФ #трудовой_кодекс
