Основные способы получить подходящих кандидатов – купить доступ и найти резюме по базе или опубликовать вакансию и получить от них отклики. Если у вас есть и вакансия, и доступ, то вам станут приходить резюме подходящих кандидатов, и вы сможете сэкономить время закрытия вакансии, потому что вам не нужно будет ни искать самим, ни ждать, пока кандидат откликнется.
Допустим, вы уже опубликовали привлекательную вакансию (хорошие условия, простое, понятное и короткое описание, хорошая репутация и HR-бренд, правильный тип и время публикации). Кроме того, вы ищете специалиста, от которого нужны soft skills, на условия лучше рыночных, и многие думают «почему бы не попробовать, что я теряю?» Даже если показать таким кандидатам вакансию в самом низу выдачи, они её найдут – например, просто отфильтровав по зарплате – и откликнутся. В таком случае, может быть очень много откликов, и поиск подходящих среди них может занять так много времени, что подходящие кандидаты успеют найти другую работу.
Страница откликов имеет функции, позволяющие сэкономить это время. Например, вы ищете менеджера по обучению и развитию, откликнулось около 400 человек. Вы посмотрели первую страницу откликов и заметили, что откликается много людей, которые не прочитали или не придали значения, что нужен опыт 3-6 лет и высшее образование, что в обязанностях – организовать обучение самостоятельно, а не кем-то управлять, при этом преподавать самому не нужно и курсы имеют мало общего с психологическими тренингами.
Чтобы сэкономить время, можно сначала выбрать отклики всех, у кого есть опыт от 3-6 лет, а в резюме есть слова «тренинг-менеджер» или «менеджер по обучению», «менеджер по развитию», но нет «руководитель», «психолог», «преподаватель», и пригласить их на собеседование.
Для этого на странице откликов, в правом верхнем углу, нажмите кнопку «фильтр», задайте опыт «3-6 лет» и «больше 6 лет», образование – высшее. Потом откройте поисковую строку (значок с увеличительным стеклом) и задайте ("тренинг-менеджер" OR "менеджер по обучению" OR "менеджер по развитию") AND NOT ("руководитель" OR "психолог" OR "преподаватель"). OR – или, AND – и, NOT – не, скобки – задают порядок действий, как в математическом выражении (подробное описание языка поисковых запросов здесь) .
Нажмите «показать кандидатов» - и из 400 откликов может остаться всего 6, которые хорошо подходят. Помимо откликов, поисковое условие и фильтры применятся к подходящим резюме.
Теперь можно выбрать всех, поставив флажок в левом верхнем углу, и отправьте им всем приглашения, нажав кнопку «пригласить»:
После этого можно отфильтровать всех, у кого опыт работы «нет опыта» или «от 1 до 3 лет», выбрать их и нажать кнопку «отказать». Затем же самое можно сделать с кандидатами, у которых в образовании указано «среднее». Для откликов кандидатов, которые после этого останутся в папке «неразобранное», можно изменить сортировку с «по дате» на «по соответствию», и не спеша разбирать их по одному сверху вниз – или выделить их и тоже всем отказать.
Возможно, у вас уже когда-то были вакансии менеджеров по обучению и развитию, и на них откликались сильные, заинтересованные в работе в вашей компании кандидаты, но таких вакансий было много и искать по каждой из ним тех, кто сейчас ищет работу – долго. Тогда можно пойти в поиск по резюме, нажать «расширенный поиск», задать там те же фильтры и строку поиска, но дополнительно включить «Искать в откликах и приглашениях» и «Выводить – за неделю».