В школе новые лица - в команде преподавателей весной-летом 2019 года trainee tutors. В виду того, что онлайн-преподавание сильно отличется от очного, в рекрутинге применяется политика brown shorts (подробное описание подхода доступно в книге "Hiring for Attitude").
Суть подхода, что новеньким предлагается устройство на работу условиях, которые "ни в какие ворота", т.е. идущих вразрез с общепринятыми практиками условиях. Большинство кандидатов отказываются сами на собеседовании. И это хорошо. Так решается вопрос текучки кадров. А в команде в итоге люди нужной квалификации и с нужным mindset-ом, и которым работа действительно нужна. Те, кто принимает условия - обычно остаются в команде и отлично ладят друг с другом (и с начальством).
Если кратко, то учителю предлагается без оплаты поучиться (методике и английскому for e-teachers) месяц-три full-time или год-другой part-time, а потом сдать зачётную педпрактику с учениками волонтёрами в объёме 8-12 контактных часов (c каждым уровнем, с которым желает работать).
Что интересно, что на такие условия чаще всего соглашаются те, у кого и с английским хорошо, и с очной методикой, а в резюме - ну, смотрите сами.
FAQ о занятиях онлайн английским в ELN О том, как записаться на диагностику IELTS speaking Другие публикации об IELTS