В этой заметке рассмотрим кратко принципы карьеры в новой компании. Социальная организация волков напоминает человеческую. Поэтому в метафорическом смысле новую компанию мы представим как "волчью стаю". Смена работы - стресс. Но он уменьшается, если знать, что делать, и как себя вести в новой обстановке.
Внешний вид
Банально, но актуально. Маловероятно, что в новой компании найдется место, тому, кто неряшлив. Чтобы в нее приняли и признали за "своего", следите за внешним видом (прическа, одежда, манеры и т.п.). Старое правило: "встречают по одежке, провожают по уму", как и раньше работает.
Быть полезным
В конечном счете, судить о нас будут по делам. Компании нужны энергия и способности, чтобы выжить, а не самореклама. Докажите, что Вы по праву занимаете место в ней.
Говорить на одном языке
В каждой профессиональной компании свой язык (терминология, слэнг). Чем раньше его освоите, тем лучше.
Соблюдать стандарты
В каждой корпорации применяются стандарты, нормы деловой этики, ритуалы, а также неформальные обычаи, которые следует соблюдать. Соответствие стандартам дополнительный плюс в деловую карму.
Повышать компетентность
Чтобы преуспеть в коллективе наращивайте компетенции, которые ему нужны. Мир вокруг постоянно меняется. Компания пребывает в состоянии адаптации к внешним изменениям. Учитесь предугадывать перемены и предупреждать о них компанию еще до того, как они возникнут у нее на пути.
Совместная охота
Любая группа нуждается в пище. Чтобы прокормить себя приходится промышлять охотой. Примите в ней активное участие. Например, совершите "охотничий подвиг", тогда карьера в компании "пойдет в гору".
Устранение угроз
Мир полон хищников и конкурирующих компаний. Они борются друг с другом за пищу, количество которой, как правило, ограничено. Всем не хватает. Кого-то приходится отодвигать от стола. Очень ценится помощь команде в устранении внешних угроз, акции будут расти.
Связь с лидером
В компании, как правило, один лидер. По мере участия в совместной охоте и в конкурентной борьбе Ваши позиции будут укрепляться. Скорее всего, это вызовет недовольство других "особей". Чтобы они не вытеснили Вас, необходимо заручиться поддержкой ее лидера. Для выполнения этой задачи установите с ним личный контакт.
Совершайте "подвиги на охоте", и боритесь с конкурентами. Это поможет завоевать его доверие. Делайте то, что требуют интересы компании, и что другие ее члены делать отказываются или не могут.
***