Наверное всем работающим знакомо это состояние медленно текущего времени на работе. Человеку доступны две противоположные стратегии обращения со временем активная и пассивная. Для того чтобы время поведённое на работе не было мучительным нужно проявить активность. Тут важно, как вы вообще оказались на данном рабочем месте, было ли это частью вашего плана карьерного или личностного развития, или вы просто сунулись в первое подходящее место, лишь бы не оказаться совсем без денег. В первом случае, вы скорее всего легче переносите рабочее время, а вот во втором случае, (наверное, более частом в нашей стране, в наше время, и особенно, если вы молоды) с переносимостью рабочего времени бывают проблемы.
Мне очень помогало запланировать успеть сделать какое-либо дело, и не важно ваше личное или касающееся ваших обязанностей по работе. Вы планируете и начинаете делать... и, к сожалению ( : рабочий день уже заканчивается, а вы, о ужас, не успели (или успели). Зато рабочий день прошёл без скуки и с пользой.
Вообще время течёт быстрее, если его напичкать приятными и полезными делами, но на работе не вы, как правило, решаете что вам делать . Поэтому второй способ хорошо провести время на работе, это самому найти важный и полезный для вас смысл в том, что вы делаете (помимо зарплаты). Даже если вы сейчас таскаете мешки и коробки из фуры в склад и обратно, найдите как можно больше смыслов и интересных причин по которым вы это сейчас делаете. Например, улучшить физическую форму, спокойно обдумать свои планы на будущее, скопить деньги на переквалификацию и т.д.. Согласитесь, таскать тяжёлые коробки в склад за скромную зарплату, куда хуже, чем занимаясь физическими упражнениями на свежем воздухе, обдумывать свои стратегические планы на будущее, при этом еще и скапливая деньги на их реализацию.
На чём вы больше сделаете акцент в такой борьбе с бестолково и трудно текущим временем, на личных целях или целях предприятия (работодателя), зависит от того, насколько соответствуют ваши рабочие обязанности вашим жизненным целям. Сами работодатели, учитывая человеческую природу и различая людей по степени развития, могли бы повысить эффективность своих предприятий и сделать рабочее время более интересным для работающих (не только с помощью денег). Но всё чаще, в том, что происходит на предприятиях можно разглядеть те или иные болезненные процессы, а не свет разума.