Имея на руках маленьких детей, женщине тяжело справляться со своими трудовыми обязанностями в прежнем режиме. Законом установлено несколько льготных положений для сотрудниц-мам.
1. Невозможно работать как прежде - переведут на другую работу. Для сотрудниц, имеющих малышей до 1,5 лет, предусмотрена возможность перевода на другую работу, если прежнюю они уже не могут выполнять. Для перевода на новую работу женщине достаточно написать заявление с указанием причин, по которым она не может дальше справляться с прежней работой. При этом, законодатель не установил каких-либо ограничений по причинам, поэтому достаточно будет указать любую уважительную причину. Перевод на новую работу не должен отразиться на финансовом состоянии сотрудницы - до достижения ребенком полутора лет зарплата у неё должна быть не меньше, чем на прежней работе.
2. В декретном отпуске можно работать из дома и получать пособие. До достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может находиться в отпуске. В этот период за ней сохраняется должность, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж. Во время декрета сотрудница может выйти на работу на сокращенный день или работать на дому, но пособие по уходу за ребенком будет сохраняться.
3. Сверхурочная работа только по согласию сотрудницы. Дополнительная работа в праздничные дни, сверхурочная работа, командировки - все это возможно только, если сотрудница-мама дала письменное согласие на такую работу. Такое правило распространяется на мам с детьми до 3 лет или мам-одиночек с детьми до 5 лет.
4. Работать, нельзя уволить. Работодатель не может по собственной воле уволить маму с ребенком до 3 лет или маму-одиночку с ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет. Исключение составляют случаи - закрытие компании, сотрудница неоднократно не исполняла свои трудовые обязанности, сотрудница предоставила работодателю поддельные документы при устройстве на работу.
5. Перерыв на кормление малыша. Для мам с детьми до 1,5 лет законом предусмотрена возможность сократить рабочий день за счет перерыва на кормление ребенка.
6. Дополнительный выходной. Мамы из сельской местности могут получить 1 дополнительный выходной в месяц, но он не оплачивается. А для одного из родителей ребенка-инвалида предусмотрено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
7. Две недели дополнительного отпуска. Неоплачиваемый дополнительный отпуск до 14 дней могут получить работники с 2 и более детьми, матери-одиночки с ребенком до 14 лет или сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет. Такая льгота может быть предусмотрена в коллективном договоре организации. Чтобы узнать, есть ли она в вашей организации, необходимо обратиться в кадровый отдел.