Есть известный анекдот: «Что скажет отличник двоечнику через десять лет после окончания школы? Скорее всего: «Будет сделано, шеф!» И в этой шутке есть немалая доля правды. Действительно, агрессивные, привыкшие к жизненным конфликтам двоечники зачастую весьма успешны.
Они еще со школы привыкают использовать чужой труд (наверняка помните «Дай списать!» на переменках), умеют правильно выстроить взаимодействие с окружающими (ведь вы же точно давали им списывать), разбираться в людях и, что главное, выживать.
Двоечники склонны к авантюрным решениям – это результат их безответственности. Но при этом они обычно способны организовать команду, способную эти их решения воплощать.
В связи с этим важно помнить: хотя двоечники – чаще всего харизматические лидеры и легко вызывают преданность своей команды, сами они верностью не отличаются и легко сбрасывают со своего корабля тех, кого сочтут балластом. Спиной к таким руководителям лучше без необходимости не поворачиваться.
Двоечник по природе своей – скорее руководитель-собственник, чем нанятый директор. Это стоит учитывать, если возникает идея взять себе в компанию директора-двоечника. И без того рискованный, такой лидер рискнет чужими деньгами с еще большей легкостью, чем своими. Если он ошибется, а деньги будут ваши – вам это точно не понравится.
Еще раз уточню: если вы не нашли себя ни в одной из категорий, это не значит, что вас не существует! В основе этой типологии отнюдь не фактически полученные будущими лидерами отметки, а психологические типы, обычно с этими отметками ассоциирующиеся.
Этот цикл предназначен не в качестве замены астрологическим прогнозам, а для того, чтобы помочь людям – руководителям или подчиненным – заметить и правильно интерпретировать определенные черты своих коллег, лучше понимать, чего от них ждать. При этом, разумеется, каждый человек – индивидуальность, и не стоит ожидать, что вы узнаете о нем что-то, заглянув в его аттестат, точно так же, как и прочитав его гороскоп.
Предыдущие материалы по теме: