Считаете, что незаменимых нет? Это не всегда так.
В цеху машиностроительного предприятия было непривычно тихо. «Запороли!», - начальник цеха бессильно смотрел на испорченную деталь, стоимостью шесть миллионов рублей.
Квалификация токаря, выполнявшего обработку детали, соответствовала присвоенному разряду. Однако есть нюансы, ноу-хау, без знания которых даже токарь шестого разряда не выполнит работу. На предприятии раньше работали два токаря, способные выточить деталь, но уже пол года как уволились по состоянию здоровья - обоим было под восемьдесят.
Текущий заказ не будет выполнен. Под угрозой выполнение остальных контрактов.
В фирме, оказывающей услуги компаниям топливно-энергетической отрасли, бизнес-директора за глаза называли «решалой». Проблем с выполнением договоров было много. «Крупняки»-клиенты, чувствуя силу, требовали многое, выходящие за рамки договоров. Директор специализировался на затыкании дыр. На внутрифирменном совещании директор не сошелся в мнениях с генеральным директором. Директору пришлось уйти.
Фирма не сразу ощутила последствия ухода директора. Сначала выросло количество судебных исков. Постепенно снизились объемы продаж. Спустя три года фирма закрылась.
Часто сотрудники пытаются преувеличить свою значимость, чтобы получить большую зарплату, новую должность, дополнительное признание. Тестом незаменимости сотрудника является объективная оценка: перечень конкретных результатов сотрудника за год или два.
Незаменимых нет. Но без некоторых сотрудников существование бизнеса окажется под угрозой.