На работных сайтах есть функция «скрыть вакансии без указания заработной платы». Правильная позиция – не спешить ею пользоваться, особенно если предложение интересное.
10 возможных вариантов, о чем может думать работодатель, не указывая заработную плату.
1) Ищет идейных
Это похоже на то, когда соискатель не решается заговорить о деньгах, долго выясняет функционал, пытается прощупать границы щедрости будущего руководства. Есть наниматели, которые ищут специалиста, чтобы он не просто работал, а жил проектом, трудился за идею, а не ради денег. Подход несерьезный и неделовой, но весьма распространенный.
2) Не принято говорить о зарплате
Корпоративная политика запрещает обсуждать зарплаты сотрудников, нынешних и потенциальных. Вам сообщат об условиях после долгого отбора кандидатов. Стоит помнить, что любая корпоративная политика – выдумки собственников, которые превращаются в закон для коллектива.
3) Не спешит озвучить высокую зарплату
Ситуация характерна для управленческих вакансий с очень высокими зарплатами. Начальство скрывает цифры от любопытных людей, от конкурентов, от рядовых сотрудников, чья зарплата в десятки раз меньше.
4) Ищет дешевого многостаночника
Нового многостаночника ищут на место старого, которого брали на другие деньги и на меньший функционал. Постепенно добавляли задачи, зарплату не повышали. Чаша терпения человека переполнилась, и он покончил с рабством. Нового раба ищут на те же деньги и сразу говорят, как много надо сделать.
5) Не определил объем работ
Работодатель не знает, как нагрузить новобранца, чтобы он радостно пахал в выходные, оставался после работы, брал задания домой и не требовал никаких доплат. Бывает и так, что вакансия – часть работы, которую хотят передать новичку. Корректировка функционала ведется одновременно с поиском кандидата, и зарплата до конца не ясна.
6) Не знает, сколько платить
Работодатель действительно может не знать, сколько стоит работа, если данного направления не было. Не ориентируется, сколько хотят опытные и неопытные соискатели. На собеседовании хочет услышать цифры от кандидатов и потом принять решение.
7) Не хочет обижать работающих
Характерно для компаний, где давно не повышали заработную плату. Старые сотрудники согласны терпеть и трудиться дальше, а новые не спешат на такие условия. Зарплата скрывается, чтобы работающие не вбунтовались.
8) Хочет понять уровень кандидата
Кандидата просят назвать вилку зарплат и минимальную сумму, за которую человек согласен приходить каждый день на работу. Часто заканчивается тем, что работодатель пытается купить ценного сотрудника за те деньги, которые озвучивали низкоквалифицированные кандидаты.
9) Не указывает, потому что зарплата средняя
Многие работодатели ориентируются на средние зарплаты в регионе. Подразумевается, что кандидат о них знает.
10) Зарплаты нет, только проценты
Сотрудника ищут для работы на процентах от сделок и говорят, что у дохода нет ограничений. Противоположный вариант – указана фантастическая цифра для данной позиции и для региона. Собственник мечтает, чтобы сотрудники зарабатывали много на сделках.
Выводы
Если вы отправились на собеседование и не знаете, сколько вам предложат, сориентируйтесь заранее, посмотрев схожие вакансии с указанными зарплатами.
Спрашивать о зарплате лучше в середине или в конце беседы. Если ваш ориентир – средние зарплаты в регионе, то пусть ваш вариант будет на 10% больше, потому что работодатель постарается уменьшить цифру, на которую вы претендуете.