Хотите уйти с прежней работы, но не знаете, как преподать свое увольнение новому работодателю так, чтобы оно не стало препятствием на пути вашей карьеры? Давайте разберемся!
❓Нас спрашивают:
Подскажите пожалуйста, обращают ли компании при трудоустройстве внимание на то, было ли увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
Также сталкивалась с тем, что некоторые работодатели негативно воспринимают перерыв между местами работы более месяца.
❗Мы отвечаем:
Обычно перерыв до 3 месяцев не вызывает негатива у нового потенциального работодателя. Ну, искали, ну, долго проходили согласования в новой компании. Бывает! Объясняйте задержки с выходом на работу долгим процессом согласования в новой компании — сейчас, действительно, все новые выходы идут очень долго.
Что касается другой части вопроса, то лучше уходить по собственному желанию. Уход по соглашению сторон часто вызывает у эйчаров вопросы, которые вам совсем не нужны. Но тут надо понимать, что при уходе по соглашению сторон вы получаете компенсацию, а если уходите по собственному желанию, то нет.
Поэтому ваш выбор должен отталкиваться от приоритетов. Решите, что вам важнее — компенсация или возможный негатив будущих работодателей — и не бойтесь сделать шаг!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задавайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)