Бывает, что дела у работодателя не идет на лад, доходы падают, клиенты уходят, собственники бизнеса - в минусе. В такой ситуации приходится идти на сокращение штата, и у директора возникает вопрос - как сократить сотрудника по закону? Ведь никому не хочется судиться с бывшими коллегами и платить астрономические штрафы трудовой инспекции.
Однако не все так предусмотрительны. И когда работодатель не знает, как сократить сотрудника по закону, неприятности гарантированы. Яркий пример тому - определение Свердловского областного суда по делу № 33-14194/2018, где руководство не задумалось вовремя о том, как сократить сотрудника по закону, и эта оплошность привела к печальным последствиям.
Суть спора в следующем. В компании произошло сокращение штата. В связи с этим один из работников был уволен на основании ст. 180 ТК РФ. Однако работник был не совсем согласен с таким решением бывшего работодателя и обратился в суд за восстановлением справедливости.
Суд вынес решение работника восстановить. Все дело в том, что работодатель не смог сократить сотрудника по закону и нарушил требования Трудового кодекса о том, что лицу, которое собираются сократить, необходимо предложить другую имеющуюся работу.
Действительно, на момент сокращения штата в организации имелась должность, которая была занята лишь на полставки. Согласно той же ст. 181 ТК РФ работодатель, собираясь сократить сотрудника, предложить ему любую свободную должность. Тем более что попавший под сокращение работник подходил по требованиям.
Должность, занятая лишь на полставки, оплачивалась соответственно штатному расписанию. Для того, чтобы оставшиеся полставки были заняты сотрудником вместо того, чтобы его сократить, не потребовалось бы увольнять другого специалиста. Работодатель не учел данный факт, не зная в точности, как сократить сотрудника по закону. Поэтому пришлось принять на работу ранее уволенного.
Напомним: работа неполный рабочий день (на полставки) регулируется нормами ст. 93 ТК РФ. Согласно ей сотрудники, трудящиеся неполный рабочий день, имеют те же гарантии, что и сотрудники на полной ставке.
Существует три способа оплаты такого рабочего времени:
- оплата за фактически выполненную работу;
- оплата отработанных часов;
- оплата по объему проделанной работы.