В Российской Федерации гарантируется свобода труда и права на выбор места работы, и именно поэтому каждый трудящийся не ограничен в возможностях уволиться по собственному желанию в любой момент сотрудничества с работодателем. Тем не менее, трудовое законодательство также призвано обеспечивать и защиту интересов российских работодателей, поэтому увольнение по инициативе сотрудника связано с определенными требованиями и ограничениями.
Так, каждый работник, желающий уволиться, обязан предупредить работодателя о своем увольнении как минимум за 14 дней — именно этот срок обычно и называют отработкой. Но на практике существует достаточно много заблуждений, касающихся отработки — фактически именно работать трудящийся в это время не обязан. То есть, разрешается предупреждать работодателя об увольнении, находясь в отпуске или на больничном или же выходить в отпуск либо на больничный во время срока отработки — и какое-либо его продление по инициативе работодателя является недопустимым.
Однако, в ряде ситуаций даже необходимость заблаговременного предупреждения работодателя может мешать интересам сотрудника. Например — если у него возникла необходимость во внезапном переезде, или когда он получил очень выгодное предложение от иного работодателя, либо в иных случаях. Объяснять причины увольнения сотрудник в любом случае не обязан. Но как поступить в подобной ситуации?
В первую очередь, законодательство предусматривает возможность увольнения работника без двух недель отработки при достижении соглашения об этом с работодателем. Или же — при увольнении не по инициативе сотрудника, а по соглашению сторон. Допускается также выход в отпуск с последующим увольнением — но подобный метод часто не подойдет для сотрудников, которым необходимо быстрее получить на руки трудовую книжку и прекратить фактические взаимоотношения с работодателем.
Ряд категорий трудящихся также могут увольняться без отработки или с сокращенными её сроками. Например, при сезонных работах, труде по краткосрочному договору или во время прохождения испытательного срока, предупреждать работодателей о желании уволиться сотрудники должны всего за три дня. Беременные женщины, лица, находящиеся на пенсии, а также сотрудники, имеющие документальное подтверждение смены места жительства и переезда, равно как и нуждающиеся в необходимости обеспечить длительный уход за больным родственником, вправе увольняться и без отработки.
Если сотрудник не выйдет на работу во время отработки без уважительных причин — работодатель вправе расценить такие действия как прогул и произвести увольнение по причине грубого дисциплинарного нарушения. Фактически, единственным последствием в таком случае может быть неблагоприятная для дальнейшего трудоустройства запись в трудовой книжке.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.