В нашем блоге вы найдете много материалов, которые помогают желающим найти работу правильно составить резюме, успешно пройти собеседование, подготовиться к интервью по компетенциям.
А вот информации о мыслях, чувствах собственников бизнеса на собеседовании с потенциальным работником у нас еще не было. Мы собрали для вас специальную подборку по материалам из различных бизнес-журналов.
Итак, что хотят разглядеть СОБСТВЕННИКИ БИЗНЕСА в соискателях НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
ГОРЯЩИЙ ВЗГЛЯД
Есть ли интерес, любовь, драйв к предлагаемой работе? Действительно ли человек хочет заниматься этой работой, не бросит ли начатое дело? Знания, Hard Skills можно подтянуть, даже прокачать компетенции. Заставить полюбить работу невозможно. Лучших результатов достигают те, у кого есть искренний интерес к работе, теме. Эмоции нельзя скрыть.
ИННОВАЦИОННОСТЬ
Открыт ли человек новой информации, нововведениям? Необходимо ли человеку саморазвитие по выбранному направлению, какими способами он получает знания в профессиональных вопросах. Застой подобен смерти.
ПОТЕНЦИАЛ
Не выгорел ли человек на старом месте работы? Есть ли потенциал к новым свершениям? Способен ли адаптироваться к быстро меняющимся условиям на рынке, поглощать новую профессиональную информацию. Наличие запасных источников энергии.
ЛИДЕРСТВО
Он лидер? Лидер нужен! Но на сколько он сильнее меня? Не разрушит / не уведет ли бизнес? Здоровые амбиции.
НАКРУТКА
Какой процент накрутки на реальные успехи? Преукрашивает ли себя человек? Что является фактом в его деятельности, а что преувеличение? Видит ли человек свои недостатки? Честность.
УПРАВЛЯЕМОСТЬ
Смогу ли я управлять человеком? Понимаю ли его? Возникла ли между нами «химия»? Смогу ли с ним спокойно без раздражения общаться? Где у него «кнопка»?
ЦЕНА
Соответствуют ли финансовые запросы уровню компетенций? Реальность запросов.
ОПЫТ
Есть ли у человека достаточный опыт для решения тех задач, для решения которых его берут на работу? Релевантность опыта.